党员干部应该树立的良好形象.docVIP

党员干部应该树立的良好形象 实践证明，党员干部的形象对党和政府有直接的影响。党员干部的形象好，党和政府的威信就高、凝聚力就强；党员干部的形象差，党和政府的威信就低，凝聚力就差。日常生活中，领导干部应树立以下十种形象。 一是要树立对党忠诚的形象。始终牢记入党宣誓时许下的对党忠诚、永不叛党的诺言，自觉在思想上、行动上与党保持一致，自觉拥护党的方针政策，执行党的决策指示，遵守党的纪律要求，不说有损党的话,不做有损党的事，做到以党的方向为方向，以党的旗帜为旗帜，忠贞不渝听党话、一心一意跟党走。 二是要树立勤于学习的形象。自觉把学习作为立身做人、成就自我、提高素质、领导科学发展的有效途径。带头用党的创新理论武装头脑，不断提高思维层次；带头用科学发展观武装头脑，不断提高领导科学发展能力；带头用党纪条规武装头脑，不断提高遵纪守法意识；带头用高雅的文化武装头脑，不断提高精神境界，切实用自身素质的提高，增强为民服务的本领。 三是要树立勤政为民的形象。始终牢记人民群众是我们的衣食父母。无论是作决策、还是抓工作都首先考虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。始终把群众看得很高，把自己放得很低，经常到群众有困难、自身难以解决的地方去解决问题，经常到群众意见大、矛盾问题多的地方去理顺关系，真正当群众的知心人、贴心人。 四是要树立科学发展的形象。无论是筹划工作还是设计工作，都要看是否符合科学发展观要求。做到组织学习、开展研讨以科学发展观为主要内容；查找问题、分析原因以科学发展观为基本依据；破解难题、完善思路以科学发展观为重要指导；解决问题、创新机制以服务和推动科学发展为根本目的。切实把科学发展观作为党性观念来增强，作为思想境界来追求，作为领导原则来坚持，真正给群众做好样子、当好表率。 五是要树立开拓创新的形象。始终有一种不甘寂寞、不负众望、誓争一流的激情；始终有一种不甘平庸、勇于创新、敢闯敢干的热情；始终有一种心系群众、为民解忧、踏实办事的真情。不因困难多而放弃，不因少数人反对而停止，不因条件受限而无所作为，自觉在困难中解决难题，在锐意迎新中寻求破解难题的方法。 六是要树立尽职尽责的形象。始终牢记自己的身份，自觉在其位、谋其事、履其职、尽其责，自觉吃苦在前，享受在后，克己奉公，坚持到一线了解情况，到一线解决问题，到一线推进工作，到一线化解矛盾，对分管的工作不推诿、不扯皮，对工作中出现的问题敢于暴露、敢于承担，不遮遮掩掩，不瞒报漏报，在群众中树立一心干事业、全力谋发展的形象。 七是要树立淡泊名利的形象。始终把个人的得失放在党的事业中来思考，自觉摆脱名缰利锁的束缚，克服贪图享乐、追求金钱、盲目攀比等错误思想，做到在物质上不伸手，在待遇上不伸手，在荣誉上不伸手，做到无论任职时间长短进取精神不变，无论年龄大小奋斗之志不移，无论进退去留思想作风不衰，始终保持满足心、平衡心、淡泊心。 八是要树立清正廉洁的形象。时刻牢记手中的权力是人民赋予的，是用来履行工作职能的，是为人民服务的，绝不能把权力变成个人谋取私利的工具，更不能利用手中的权力拉关系、捞人情，为个人赚钱捞好处，自觉做到不为人情所困、不为权力所累、不为金钱所动，保持在是非面前的辨别能力、在诱惑面前的自控能力、在警示面前的自省能力，始终清清白白做官，干干净净做事。 九是要树立求真务实的形象。自觉把求真务实作为党性原则来坚持，杜绝报喜藏忧、弄虚作假、欺上满下、作风漂浮等不良风气，提倡察实情、讲实话、办实事、求实效，对定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，重要环节就要身先士卒、靠前指挥，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。 十是要树立遵纪守法的形象。始终做到心中有法、自觉守法、严格执法，在重大项目、重点工程、大项开支、干部选配、人际交往、敏感问题处理等方面，不违规、不越轨，用实际行动践行八荣八耻，自觉遵守法律法规和各项规定，用自身的模范行动影响群众、带动群众。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等