- 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
光棍节英语祝福语大全
【网络综合-光棍节英语祝福语大全】
来范文网祝福语频道为大家整理的《光棍节英语祝福语大全》。更多相关内容请参考以下链接:感恩节祝福语 光棍节祝福语 圣诞节祝福语 万圣节祝福语 平安夜祝福语 生日祝福语 结婚祝福语
两个光棍,两个光棍。玩的high,玩的high,一个没有老婆,一个没女朋友,真自在,真自在。光棍节啊,一起玩啊,无忧无虑真愉快。
萝卜青菜各有所爱,光棍生活有好有坏,不爱的赶快脱光去恋爱,胆大的冲入围城享受爱,爱的继续坚持也很可贵。预祝大家光棍节快乐!
落叶愁下雨愁,大漠孤烟愁。男人愁、女人愁,光棍节里光棍愁。工作愁,生活愁,没有银子最发愁。早也愁,晚也愁,形单影只有尽头,祝你从此不发愁!光棍节笑话大全
满脸青春痘的光棍和满脸老年癍的光棍,本质上没有区别。青春就像光棍,看着挺多的,过着过着就没多少了。今天世界青年节,明天光棍节,都要快乐过!
忙忙碌碌,反反复复,有点麻木,自力更生,艰苦朴素,憧憬未来,不停追逐!老鼠爱大米,狼爱上羊,谁来爱上我?光棍节的日子里,关心我的人,请举手!
没老婆没女友,没人来管咱们活;想抽烟,想喝酒,没人来管咱们手;睡懒觉,不洗澡没人来烦咱们嘴;大光棍,小光棍,自由自在又逍遥!光棍节快乐!
没人放鞭炮,没人穿新装,孤独的一双眼,何时才把手牵。这样的日子前,我也只还有你,一个同病相连,光棍同胞们,祝咱们小光棍节快乐!
没有花香,没有树高,你是一根无人知道的光棍。不要寂寞,不要烦恼,你看你的伙伴遍及天涯海角。超级光棍节,情风将把你吹拂,赐你无限快乐!
玫瑰一朵,咖啡一杯,柔灯一盏,佳人一位。玫瑰娇媚,咖啡香美,灯光柔和。属于一个人的节日,浪漫幸福满满相随。祝我的朋友光棍节快乐。
每年过光棍节,都会有很多的寂寞。寂寞是不能和朋友分享的,除非这是个特殊的朋友,而且也有同样的寂寞。寂寞中的朋友,让我们彼此用心灵安慰吧!
每年有三个光棍节,小光棍节、中光棍节和大光棍节,俗称“三光”。过光棍节,光棍朋友们务必贯彻“三光”:把头剃光,把钱用光,把妞泡光!
每一年的12个情人节,我忍了;每个月27日的爱妻日,我也忍了;还有个七夕节,我还忍了;今年光棍节六条棍,我实在忍不住了:朋友,真该脱光了。
每一年都有一个光棍节,每一次都有一个我,每一个我都有一份思念,每一份思念都有一个你,今年的光棍节我不要过了,你陪我好么?
美女复美女,美女何其多,我为别墅累,婚事成蹉跎,春去秋来光棍节,孤单寂寞烦恼多,晨起无人唤,夜睡冷被窝,企盼明年有个伴儿,无需再唱光棍歌。
迷迷糊糊几十年,缠缠绵绵成云烟,聚聚散散没缘分,匆匆忙忙仍单身,孤孤单单一个人,冷冷清清一房间。光棍节快到了,但愿明年的光棍节有你作陪。
蜜放多了,怕甜;盐放多了,怕咸;醋放多了,怕酸。而我的祝福刚刚好,不多不少,不快不慢,祝你光棍节快乐,幸福抓得不快不慢,刚刚好!
蜜蜂牵着蝴蝶飞,乌龟愿把蜗牛背,老虎把猫满地追,青蛙蛤蟆抱成堆…动物会长大怒:不是同类不许通婚!众答:光棍节了,管不了那么多,先脱光再说!
妙招送你,助你早日脱“光”:学习面条,遇水就软柔情多;学习筷子,见多识广学渊博;学习大葱,清白一生无污点。光棍节到了,祝你梦想早成真!光棍节幽默短信
名词解释光棍:小名“光光”,学名单身贵族,俗名单身汉,曾用名大龄青年,男光棍叫剩男,
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档
文档评论(0)