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党员思想汇报：共产党员是鱼群众就是水 尊敬的党组织： 屈指算来入党23年了，接受党的培养教育可谓时间不短。但是，时不时听到和看到群众对党和政府或党的官员的抱怨甚或怒斥，总感到党离群众的距离越来越远。战争年代，党和群众是鱼水关系，鱼离开了水当然不能存活，党有危机感，党员有危险性，需要群众掩护，没有群众的掩护随时都有生命危险，因此，鱼水情深，鱼不能离开水，鱼不敢离开水，鱼是别无选择的。曾几何时，当年的水中鱼不知是进化了还是退化了，渐渐地演变成了两栖动物，一边喝着水，一边歌唱水。离开水的日子也没有感到痛苦，甚至还过得十分的滋润。究其原因，是因为鱼已能主宰水的命运，离开水已没有生命的危险，鱼已经能发号施令，坐享其成。群众是什么？是君子加羊羔，是一个普通的人带着两个普通的人。慢慢地，共产党和群众的关系疏远了，鱼和水的关系疏远了。可是爬上岸的鱼有一天突然感到窒息，原因是缺水，想再爬回水里。然而，水已经失去了对鱼的信心，拒绝了鱼的回游，于是，鱼要么化为腐朽，要么被风干成永远立在水边的标本，标本的标题是《绝望》。 我不是想杜撰一个鱼和水的故事。在学校开展共产党员先进性教育的过程中，学院组织我们到江西参观了瑞金中华苏维埃共和国革命根据地和井冈山革命根据地。所到之处，我为前辈的革命热情和牺牲精神所感动。但我也听到了这样一个故事：毛泽东依靠王佐和袁文才及井冈山的老百姓，在井冈山建立了革命根据地，敌人多次围剿，红军越战越强，越战越大。但毛泽东杀了王佑和袁文才之后，井冈山的形势急转直下，毛泽东带领红军离开了井冈山在瑞金建立了苏维埃共和国，但王佑和袁文才的部队返水，井冈山群众的感情也受到了很大的伤害，从1930年红军离开井冈山后，在第四、第五次反围剿的艰难时期几次想打回井冈山，都没有成功。直到1949年全国解放，井冈山才回到人民的手中。 这也是一个活生生的鱼和水的故事。这个故事触动我。是的，我们离群众的距离越来越远了。在有的地方，甚至已经被群众所鄙视和遗忘。我们应该具有自己的先进性，真正树立“立党为公，执政为民”的思想，将自己永远置身于群众之中。首先，我们应该有危机感、紧迫感和责任感，还权于民，还利于民，精简管理机构、管理层次，减少对社会公共资源的占有，树立党的亲民形象；其次，我们每一个党员要加强党性修养，我反对一人生病，全家吃药，但是，健全和必要的预防措施是必不可少的。进行共产党员先进性教育就是一次普遍预防。和平年代，党虽然不要我们随时准备献身，但是，我们从群众中来，也要能到群众中去，去影响他们，去教育他们，去提高全民族的素质。我们不能盯着个别挂着共产党员招牌的腐败官员说共产党的腐败，我们应该更多的呼唤用法律来规范执政者手中的权力。只有减少权力的张力，增大权力的责任，因权力而产生的腐败才会减少。也只有如此，党才会有更多的时间和精力带领她的党员去创造和实践先进的精神，先进的文化和先进的生产力，才能永葆党和党员的先进性。 我是一个普通的党员，平时对负面的东西比较敏感，有时甚至深恶痛绝，对党的前途和未来没有足够的信心，自认为不在人先，不落人后也就是一个基本合格的党员，但通过共产党员先进性教育，我明白了甘居中游就是落后。 这年头，变则通，不变则死。党在变，党员自然要变。将斗争哲学变成和谐社会是先进性；将一味的专政变成代表最广大人民群众的根本利益是先进性；将抓革命促生产变成以经济建设为中心是先进性；将砸烂孔家店变成吸取传统文化的精华是先进性。 　　党是一个组织，组织靠一个共同的信念来维护，信念靠不断的学习来确立。共产党也是如此。因此，在学习型的社会里，经常性地开展共产党员先进性的教育，是不断地强化我们信念的有效办法。我会把这种信念化成一种精神动力，用和谐的心态投入工作和生活。我以为，这就是一个普通党员的先进性。 汇报人：xx 2009年元月　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评