党的群众路线教育实践活动表态发言稿 .docVIP

党的群众路线教育实践活动表态发言稿 　　为了扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决四风问题，提高行政效能建设能力，现代表XX管理局表态如下： 　　一、 统一认识、加强领导，确保教育实践活动有序开展 　　我局全体干部职工将严格按照县委和住建局党委的安排部署，自觉加强学习、宣传、教育，深刻领会开展实践活动的重要性和紧迫性，坚持把开展好群众路线教育实践活动作为当前的最大的政治任务，坚持把照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病作为活动的总要求贯穿始终,坚持把解决四风突出问题、解决关系群众切身利益的住房问题作为活动的重点任务，集中精力、强化领导、明确责任、精心组织，确保教育实践活动有序开展。 　　二、抓住重点、明确要求，确保教育实践活动有力开展 　　我局是服务单位、窗口部门，着力解决四风突出问题、提高行政效能建设，着力解决关系群众切身利益问题，确保满足群众基本保障性住房，是我局开展党的教育实践活动的重点任务和要求。我们要通过深入基层群众、深入服务对象，广泛听取、征求意见，认真梳理、查摆问题，扎实开展好民主生活会和专题会，切实解决我们班子和党员干部中存在的四风问题，重新树立房管局廉洁、高效、勤政、务实、为民的良好形象，确保教育实践活动有力开展。 　　三、注重民生、强化服务，确保教育实践活动落到实处 　　服务群众是党的群众路线教育实践活动的落脚点，解决群众有房住、住好房我们开展是活动的重要任务之一。房管局将以开展活动为契机，争取加大公租房建设、廉租住房补贴力度，加强对公租房、廉租房、经济适用房的监管，坚决将党和政府的各项民生优惠政策落到实处，牢固树立急群众之所急、想群众之所想、做群众之所盼，为群众服好务，让群众满意的服务意识，确保教育实践活动落到实处。 　　四、立足实际、解决问题，确保教育实践活动取得成效 　　我们要将教育实践活动同县委中心工作、房管工作紧密结合起来，针对房管系统在四风方面存在的工作懒散、办事拖拉、程序繁琐、态度不好、收费高、乱收费等主要问题，深挖根源、动真碰硬、对症下药，从思想上、行动上真改、严改，彻底整治特权病、冷漠病、懒散病、享乐病、挥霍病，确保教育实践活动取得成效。 　　五、领导带头、建章立制，确保教育实践活动成效常态化 　　我作为房管局的主要负责人，不仅要把这次活动作为当前工作的重心，抓紧、抓实、抓好，更是要以身作则，带头学习、带头调查研究、带头查摆剖析、带头开展批评和自我批评，带头整改落实。建立健全促进党员干部坚持为民、务实、清廉的长效机制，带头遵守、严格执行，确保教育实践活动成效规范化、常态化。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据