六一联欢会家长发言稿 .doc

六一联欢会家长发言稿 亲爱的小朋友们、尊敬的各位来宾： 　　大家晚上好! 　　我是中一班zz的爸爸，首先，我感谢刘园长和老师们给了我与大家见面的机会，其次，我有幸能和自己的女儿xx与大家共同度过这个美好的夜晚， 我们深感荣幸与自豪! 　　今夜，我们相约在桐江之畔，今夜，我们相聚在邵水之滨，今夜，我们相守在美丽的xx国际幼儿园，我们都怀着无比 喜悦的心情，准时出席在了六一文艺汇演的活动现场!现在，我谨代表园方和家长委员会对你们亲临活动现场表示热烈的欢迎! 　　今天是六一国际儿童节，是全世界小朋友们的盛大节日。正因为我们都很愿意与小朋友们共度一个有意义的节日，我们今晚才齐聚一堂啦。为了迎接六一儿童节的到来，为了锻炼小朋友的艺术爱好，为了给小朋友一个展示自我的机会，xx幼儿园早在开学之初就对此次活动做了精心的安排和部署。大概在一个月之前，老师们也就纷纷着手排练节目了!为了搞好一台大型的文艺汇演节目，这些老师们都是花了不少的心思来设计，用了不少的功夫来排练，付出了不少的汗水来强化。我也曾经几多几时都看到老师们都在认真的训练，反复的修改，不断的提升，力争精益求精啊。 　　我平时在中一班 罗老师和大班谢老师等老师们的QQ空间里、也都看到过她们有关于对这次活动所做出的付出与奉献的说说，我也深刻体会到了她们的巨大压力与执着追求!同时，在与大一班豆妈等家长的群聊中，也明白了老师们为了搞好这次活动所布置给学生在家里练习舞蹈的要求!尤其是最近2周，老师们都牺牲自己宝贵的休息时间，在努力集训节目，使我对他们肃然起敬啦。 　　由此可见，这些老师们 是何等的敬业啊!这些老师们在自己平凡的工作岗位上发出了多么夺目的光芒和付出了多少的心血呢!在此，我也代表所有小朋友的家长们向辛勤耕耘在这里的老师们致以崇高的 敬意!!!同时，我也借此机会对所有辛苦的参与节目排练的小朋友们说一声：DEAR BABY，我爱你们!祝你们明天玩得开开心心，祝你们健康的茁壮成长!!! 　　今夜，夜空月朗星稀，今夜，园内灯火通明，今夜，台上群星璀璨，今夜，台下高朋满座 !今夜，这里将是欢乐的海洋，今夜，这里将是歌舞的世界!最后，让我们一起拉开文艺的序幕，欣赏孩子们的精彩表演，见证他们的成长足迹吧...... 　　谢谢! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.