关于2016年第4届司南杯大帆船赛通告.doc

关于2016年第4届司南杯大帆船赛通告 　　三亚近日发布了航行通告，下面是正文，欢迎参考! 　　三亚海事航字〔2016〕9号 　　关于2016年第四届司南杯大帆船赛场地赛、拉力赛赛事的通告 　　一、赛事时间 场地赛：2016年4月10日至2016年4月12日，每日10：00时至17：00时。拉力赛：2016年4月13日09：00时-4月16日18：00时。 　　二、赛事活动区域 场地赛在三亚亚龙湾以下四点依次连接所括水域范围： 　　A：18deg;11prime;43.56Prime;N /109deg;36prime;41.94Prime;E;B：18deg;12prime;10.02Prime;N /109deg;38prime;43.74Prime;E; 　　C：18deg;10prime;34.38Prime;N /109deg;39prime;19.50Prime;E;D：18deg;10prime;27.73Prime;N /109deg;37prime;58.44Prime;E。 　　拉力赛亚龙湾至全富岛以下两点连线附近海域： 　　A：18deg;11prime;43.56Prime;N /109deg;36prime;41.94Prime;E;B：16deg;34prime;09.34Prime;N /111deg;39prime;51.65Prime;E; 　　三、参赛船舶与后勤保障船舶 (一)场地赛 参赛船舶：悠享、奥特讯号、飞驰1号等29艘帆船;后勤保障船舶：亚龙号、自由岛。(二)拉力赛 参赛船舶：悠享、奥特讯号、飞驰1号等12艘帆船;后勤保障船舶：南海救199、亚龙号、自由岛。 　　四、安全事项 (一)场地赛期间，赛事区域周边设有警戒标识，外围有警戒船进行警戒，无关船舶避免进入赛事活动区域，现场联系方式VHF12;(二)拉力赛期间，过往船舶应加强瞭望，注意避让，以策安全。 　　中华人民共和国三亚海事局 　　2016年4月7日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部