六一儿童节节日祝福短信 .doc

六一儿童节节日祝福短信 　　1、六一童心大测试：1.小燕子，穿花衣，年年春天来这里;2.找呀找呀找朋友，找到一个好朋友，敬个礼呀握握手，你是我的好朋友;3.天上的星星不说话，地上的娃娃想妈妈;4.让我们荡起双浆，小船儿推开波浪。若你不是正常读出来的，恭喜你，童心指数百分百，愿你快乐也百分百! 　　2、小时候哭着哭着就笑了，长大了笑着笑着就哭了。小时候微笑是一种心情，长大了微笑是一种表情。小时候画在手上的表没有动，却带走了最好的时光;长大了戴在手上的表一直动，却回不去最好的时光。儿童节，生活告诉我们应该长大了，梦想告诉我们应该有一颗童心。 　　3、值此儿童节来临之际，恭祝大龄儿童们：不要不懂装懂，不会装会，这样活的会很累!不要想哭不哭，害怕连累，这样精神很受罪!不要喝酒烂醉，香烟万岁，这些孩子不学也都会!不要衣冠楚楚，言行颓废，这些会影响孩子一岁又一岁!平时都很忙，今个儿要陶醉，重温童年时代真happy! 　　4、池塘边的榕树上，知了在声声叫着夏天，草丛边的秋千上，只有蝴蝶停在上面，黑板上老师的粉笔，还在拼命叽叽喳喳写个不停，等待着下课，等待着放学，等待游戏的童年哼一曲童谣，怀念一位老友，儿童节快乐，祝你童心未泯，快乐如昔! 　　5、朋友，六一儿童节即将到了，愿你：有一副童墙铁壁的身体，有一份童真无忧的心情，有一种童牙铁齿的能力，有一帮童心协力的朋友，有一个童甘共苦的爱人，有一份童快无比的生活。预祝儿童节快乐!别忘了问候你的童年伙伴哟! 　　6、今日五月拉上封条，明日六一吹响号角，童心自导，快乐报道，希望你用宽广的胸怀直视忐忑的阴霾，希望你用舒畅的情怀面对生活的坦白，希望你用欢笑的开怀珍藏一份永远长不大的童年色彩，朋友，六一前的准备工作，开始快乐! 　　7、小小的短信，装着童年的欢乐;小小的短信，装着暖暖的阳光;小小的短信，开着幸福的花朵;小小的短信，送去我的嘱托：儿童节，别宅着了，出来乐一下。 　　8、头扎羊角小辫子，脾气上来当鞭子。动不动就哭鼻子，闯了小祸钻桌子。最爱玩的泥巴子，偷偷抓把粗沙子。恶搞别人新鞋子，心里乐的像兔子。愿你留住童真，快乐一辈子，六一儿童节快乐呦! 　　9、谁不说咱的童年好，成天就跟着阳光跑，无忧无虑没烦恼，快乐游戏随便吵。又到儿童节了，愿你放飞心灵、穿越时空、与童年连起线，让快乐来相见，把烦恼丢在一边，让美好的年华再次重现，让幸福的感觉来到身边。愿你童心恒久远、幸福永流传! 　　10、不管你承认不承认，我知道你的心里一直住着一个小孩：不想起床、不想上班、不想烦恼、不想失败、不想孤独、不想沉沦、不想循规蹈矩、不想默默无闻、不想任人指使、不想接受现实!所以，不管你的年龄有多大，我依然能够在今天高兴地祝福你：儿童节快乐! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导