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关于怎样用U盘安装系统 　　网上下载U盘装系统制作工具(工具有老毛桃、大白菜、U启动等，请机友们自行有哪些信誉好的足球投注网站下载，以便下载必威体育精装版版本。)下面是小编收集的资料，供大家参考! 　　U盘安装系统的技巧： 　　首先准备一个8G以上的U盘(如果是XP系统2G也够)，网上下载U盘装系统制作工具(工具有老毛桃、大白菜、U启动等，请机友们自行有哪些信誉好的足球投注网站下载，以便下载必威体育精装版版本。) 　　在一台电脑上安装下载好的制作工具，插上U盘，启动制作工具，按照软件提示点击制作按钮等待完成即可。一般各工具官网会有详细的操作教程。 　　在网上下载操作系统镜像文件，格式为iso，好用的windows系统有深度技术、新萝卜家园等。将下载好的系统解压得到GHO，将GHO文件拷贝到制作好的U盘里。 　　用U盘为无光驱电脑安装系统 　　这样一个能装系统的U盘就制作完成了，接下来就能和光盘装系统一样进行安装系统了。 　　在新电脑上插上制作好的U盘。 　　安装系统时首先设置主板BIOS，开启电脑，出现启动画面不停的按F2键进入BIOS(有些主板可能不是按F2键进入，请查看主板说明书)。 　　进入BIOS后按rarr;进入BOOT项，先查看Boot Mode默认是UEFI还是Legacy，这里UEFI是安装Win8系统的模式，理论上也能安装Win7等系统，如果你想安装Win8系统而Boot Mode是Legacy，则需要把Boot Mode设为UEFI。 　　在Boot priority order选项里将USB-HDD移到第一位，然后保存退出BIOS。在重启后就进入U盘启动里，然后选择WinPE系统进入。 　　如果刚才换过Boot Mode，我们需要做的第一件事是转换磁盘结构。UEFI对应的磁盘结构是GPT，Legacy对应的磁盘结构是MBR，这个可以在WinPE内置的磁盘管理工具里完成。 　　一切准备就绪后启动WinPE里的装机软件，按提示选择操作，等待大约30分钟系统安装完成即可。 　　如果在UEFI模式下无法进入U盘启动，说明主板的UEFI模式和启动工具不兼容，请在Legacy模式尝试。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法