刚毕业大学生试用三个月年终总结.doc

刚毕业大学生试用三个月年终总结 这一年，我毕业了。 刚刚过去的大学生活，也许将永不复返了，回想起曾经的大学，认识了很多同学，学到了很多知识，很多事情也发生了很多变化，我也得到了成长。 Zoo Coffee 北京回忆录 独坐长江边 杜莎夫人蜡像馆 独坐长江边lt;gt 毕业之前的几个月，由于是大四的下学期，也没有课程，自己找了个小公司先去上班，反正在学校也没什么事，打算搞两个月回学校弄毕设。每天早上从学校坐车到武昌火车站，再从火车站转车到省出版城，晚上再返回学校，虽然这样来回很折腾，但确实还是比较充实的。 快到弄毕业设计的时候了，我也在想准备回学校了，不过我却突发奇想，马上就要毕业了，何不出去来个毕业旅行？这是个很好的想法，于是开始琢磨去哪儿，最后我想到了北京，于是就有了这次北京之行。 回想起北京之行，那真是韵味十足，一张经典的照片每次看到都让人忍俊不禁，让人联想起去北京游玩的日子，那真是非常让人留恋，以后有机会我还会再去北京！ 从北京跟同学一起回到学校，就准备开始准备毕业论文了，很多同学这个时候也是从各地回到学校，也是好久不见了，那段回学校搞毕设，即将毕业离别的日子，我感觉是在学校最留恋，最快乐的一段时间，每天不慌不忙地弄着毕设，隔三差五轮流请吃饭，时不时出去聚餐游玩，真是过着无忧无虑的生活啊！ 只是到最后要交毕业论文和答辩了，我们寝室每天都弄到半夜两三点还不想睡。 还记得勇哥和王君每天晚上都要上演一次基情大战，还记得我跟洪哥去网吧一坐一整天听歌、打游戏，还记得我们拍的毕业照，尤其是勇哥半夜打伞在阳台睡觉的场景。 最后，很庆幸我们都顺利拿到毕业证和学位证书，拍了最后的毕业照，就算是给大学生活画上了一个完美的句号。 然后，我来到了就业协议书上签的公司入职了，正式开启了我的职业生涯。 其实，我真的很庆幸我学习了计算机专业，也很庆幸我的工作就是我所感兴趣的，也是我擅长的，这让我充满了激情去工作。有时觉得工作就是生活，生活就是工作，不仅上班弄这些，回去了也自己做自己的东西，做你喜欢的事情不会觉得累。 经过实习期，开始正式上班了，每天上班、下班，也开始了一个人租房子住的生活，不过我很快就适应了。三个月试用期，我和另外几个同学被提前一个月转正了，校招进来的一批有30多个人，走了也有十个左右了。再过了一个多月，我决定辞职并且很快离开了公司。原因这里就不多说了，总之就是我不开心了。不过我开始投简历、面试，短短两天（星期六、星期天不算）面了两家公司，都给了offer，于是我选了一个公司并且回家玩了一个星期又来上班了。来到新公司，到目前为止各方面都符合我的期望，主管的技术也非常到位，我可以学到更多东西。 回顾2013年，这一年有太多的回忆，非常充实，丰富多彩，值得纪念。 2014年，我希望有更多的收获！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结