创和谐社会需要解放思想.doc

创和谐社会需要解放思想 新中国成立60周年，举国欢庆，在中国共产党的领导下，国家建设与发展取得的丰硕成果大家都是有目共睹的。事实证明只有坚持改革开放，坚定不移地走中国特色社会主义道路，才能发展中国，发展社会主义，实现中华民族的伟大复兴。我们要团结奋进，励志报国，在时代发展中谱写出崭新的篇章。 10月1日，在天安门举行了国庆阅兵，举世瞩目，这次阅兵体现了中国在军事实力的强大、综合国力的提升，在世界最大的广场举行规模宏大堪称当今世界之最的阅兵式，大长了中华儿女的志气。从前那个任由列强欺凌的贫弱古国早已一去不返，中国日益增强的国力军力已对一切反华势力产生了强大威慑力。一个能骄傲地自立于世界民族之林的中华民族已不可遏制地崛起，正在实现伟大的民族复兴，今年壮观的国庆阅兵式正是一个生动的体现。 但是对于中国盛大的国庆庆典，海外有一些人的看法却认为这是在强化中国政府的威权统治和集体主义元素，他们认为中国的成功是威权体制加集体主义混合作用的结果。在我看来，这种看法是带有意识偏见的。因为庆典所表现出的集体主义只是一个表象，中国在过改革开放30年里取得巨大成就和进步的真正原因是在威权和集体主义包裹下的个体自由和权利的解放。威权体制虽然在这一过程中也起到重要的作用，但它的作用更多体现在维护一个稳定的社会环境。 改革开放的起点，即是“解放思想”。就改革初期的情形而言，“解放思想”实质是“人的解放”，它包括三个层次：思想解放、利益解放和权利解放。思想解放使人从“两个凡是”的旧观念和旧体制的束缚中解脱出来，破除迷信和狂热，回归正常生活；利益解放则意味着承认和尊重人的私利，人们可以正当地、大胆地追求个人利益；权利解放则是利益解放的必然要求。没有对权利的解放，就不可能有对利益的保障。它的具体内容是放权，党向国家放权，国家向社会放权，政府向单位放权，单位向个人放权，这种放权使得社会和个体获得更大更多的自主权，以及较多的独立自由的空间。三者的关系是，思想解放是前提，利益解放是基础，权利解放是保障。 实行市场经济更要求冲破旧的人格依附关系，使个人在社会中日益独立和分化出来，并在获得经济自由和经济权利的基础上进一步要求获得政治自由和政治权利，通过对公共事物和公共政策的参与更好地保障个体的自由和人权。今天中国所遭遇的腐败盛行，贫富两极分化，个体的经济自由被收缩，群体事件频发，国家认同被削弱，价值观的日益空洞化以及改革正当性在民间受到的挑战等各种矛盾和问题，根源就在于改革中形成的利益关系不断固化新的利益集团挟持国家政策，从而阻扰人的不断解放。 应该说，中国政府充分意识到了这种危险——这在十七届四中全会所通过的关于加强党的建设的决议中已有明确表述——并试图通过科学发展观的推行和先党内民主，以党内民主带动社会民主的方式来化解民众日渐不满的情绪，以及对自由、民主和人权的要求。一些西方媒体并没有明白这点，因此才会得出中国政府举办国庆庆典是要继续强化威权统治的结论。 然而，正如胡锦涛和温家宝在国庆讲话中相继表示的，待建国100周年时，要把中国建设成为一个富强、文明、民主的国家。换言之，基于过去60年的发展经验，中国政府清楚，要实现这一“宏图伟业”，靠威权统治是不行的，必须最大程度地给予社会和个体发展的自由和权利。这就需要在价值观上，将人作为一切发展的中心。当然，这会是一个艰难的决策，因为这涉及要既得利益者放弃部分既得利益的问题，因此，在过程上，可能还会有反复，但就大的方向而言，我认为已经很明确，中国会在保持必要的、最低限度的威权管治的基础上，尽可能还权于民，还利于民。从这一角度看，这其实是回到了当初改革的原点，所不同之处在于，第二次人的解放，重点在于保障个体的民主权利，特别是通过建立一个法治国家，使人的民主权利的解放走向制度化。 总的来说，中国应该以保障民权为中心来增进民生，因此，本质上，中国模式并非有什么特别之处，不过是在重复别人已经走过的道路。当然，要做到这一点，我们必须拿出改革开放初期拨乱反正的勇气，清除既得利益集团的羁绊，进行第二次人的解放。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总