加强基层党建尽显蓬勃生机.docVIP

加强基层党建尽显蓬勃生机 今年中央组织部发布了2008年中国共产党党内统计公报,数据显示：截至2008年底，中国共产党党员总数为7593.1万名，是新中国成立时的17倍；党的基层组织371.8万个，是新中国成立时的19倍。吸引力不断增强、凝聚力不断提高、影响力不断扩大。新中国成立以来，中国共产党在日益壮大的过程中，吸纳了大量的优秀人才，吸收了大量的新鲜“血液”，党的基层组织和党员队伍展现出蓬勃的生机和活力。 在农村，从上世纪50年代起，中央就召开专门会议，对农村发展党员与巩固党的工作作了部署。上世纪90年代初，中央有关部门在山东省莱西县召开全国村级组织建设工作座谈会，明确农村基层党组织的领导核心地位，确立了以党支部为核心的村级组织配套建设的工作格局，随后连续开展了两轮农村基层党组织整顿建设工作。到本世纪初，“三个代表”重要思想学习教育活动在农村广泛开展，通过学习教育活动，农村基层干部受到了教育，农民群众得到了实惠。 在企业，从上世纪50年代初中央提出重点在城市工人中发展党员，党的十三届七中全会明确“在企业内部进一步发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针，到十五届四中全会对企业党的工作进一步部署，各级党组织把加强和改进企业党建工作与推进建立现代企业制度紧密结合起来，在企业改革发展中发挥党组织的政治核心作用。同时，适应非公有制经济迅速发展的实际，各级党组织积极探索加强非公有制企业党建工作的新路子、新举措，加强了对个体和私营等非公有制经济组织中党建工作的指导，不断增强党组织在非公有制企业中的凝聚力和影响力。 在街道社区，针对街道社区承担的社会管理、社会服务任务越来越重的实际，自上世纪90年代中期起，中央组织部先后三次召开会议对街道、社区党的建设工作提出明确要求。城市街道、社区党建工作迈出新的步伐，街道社区党组织的领导核心作用得到进一步发挥，覆盖面不断扩大，凝聚力不断提升。机关、学校、科研院所，党的建设工作得到进一步的改进和加强。 新经济组织和新社会组织中组建党组织，基层党组织领导班子成员“公推直选”、党务公开、党员议事等探索和创新日益活跃 “三级联创让我家变了样，如果不是党员干部的帮助，我现在还住在破烂不堪的房子里呢！”说起过去没房住，村里党员干部帮忙建新房的事，观音村农民周定齐激动不已。 而50多岁的党员梁友文，多年来一直在广州打工，对家乡的情况知之甚少。2007年初开始，在外打工的他不时收到来自家乡四川彭山县观音镇观音村的手机短信。“通过家乡党组织发来的短信，我了解到家乡开展三级联创活动的内容和自己应承担的责任和应尽的义务，更感受到了党组织的温暖。”梁友文说。 在三级联创活动中，观音村不但抓好在家党员的管理和学习，还将流动党员的管理和学习纳入进来，先后通过写信、打电话或发短信的方式，向在外务工的流动党员传递“三级联创”的信息。 围绕建设社会主义新农村，农村党的建设“三级联创”活动不断深化，农村党员干部现代远程教育扎实推进；国有企业“双向进入、交叉任职”的领导体制在推进中完善，积极探索国有企业党组织在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的有效途径；城市社区党建以服务群众为重点，不断提高凝聚党员、服务群众的能力和水平；加强流动党员教育管理，构建城乡一体党员动态管理机制；在新社会阶层中发展党员纳入经常性工作。 中央修订颁布《党员权利保障条例》，为党员正确行使民主权利提供了有力的制度保障。 党的十七大以来，各级党组织以改革创新的精神，全面推进基层党的建设工作。选聘高校毕业生到村任职，在新经济组织和新社会组织中组建党组织，加大城乡基层党组织互帮互助力度，基层党组织领导班子成员“公推直选”、党务公开、党员议事等探索和创新日益活跃。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4