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劳动保障工作人员学习科学发展观心得体会 　　通过专题学习和支部交流，使我深刻的感到，学习好、落实好科学发展观不仅是一名劳动保障工作人员的职责所在，更是顺应时代发展的需要。下面我就如何贯彻落实科学发展观谈几点自己粗浅的感受。 　　贯彻落实科学发展观，做好劳动保障工作，我认为要提升一个认识，增强三个意识。 　　一、提升对科学发展观的认识，增强责任感和使命感。 　　落实科学发展观，构建和谐社会必须解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。而就业再就业、社会保障、劳动维权等问题就是以人为本的直接体现，也是构建和谐社会的坚实基础。做好劳动保障工作，是深入落实科学发展观、促进经济社会全面协调可持续发展的必然要求;是构建社会主义和谐社会、实现国家长治久安的基本保证;也是履行全心全意为人民服务宗旨、让人民群众得更多实惠的具体体现。通过学习、交流，使我深刻的认识到劳动保障工作在贯彻落实科学发展观、构建和谐社会中的这些重要意义，从思想上提升了对科学发展观的认识，进一步增强责任感和使命感。我将自觉的顺应人民群众对我工作的新期待，积极应对工作中面临的新挑战，把科学发展观落到实处。 　　二、以人为本，增强公仆意识。　　就我部门而言，在这阶段活动中也自查出一些问题，其中，由于地税回盘无法确认基金收入的结算期，而导致个人帐户到账滞后，影响个别人员及时办理退休、转移手续这一问题，尤其需要及时解决。这是个程序问题，且涉及多个部门，尽管我们曾多次耐心解释，但仍有一些服务对象难以理解。因此，我们将加强与地税部门的协作，尽快把这个问题处理好，让所有的服务对象感到满意。 　　就我个人而言，从无私奉献的部门负责人朱主任身上，我发现我还不够敬业;从任劳任怨的曹云霞、姚志咏身上，我发现我还不够吃苦耐劳;从认真细致的王蓓、陈流云身上，我发现我工作中还不够严谨。绿色安全的免费 　　以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以知得失。我将以他们为榜样，为新的标杆，把服务对象的满意程度，作为标量工作得失的标准，从先进同志身上,找到可以弥补自身不足的优点，通过不断改进，使工作再上新台阶。 　　四、坚持与时俱进，增强创新意识。绿色安全的免费 　　科学发展观洋溢着创新进取，发展进步的时代精神，贯彻落实科学发展观必须确立勇创一流的追求，激发昂扬拼博的斗志。敢于批评，敢于创新，才能承前启后，继往开来。如何在工作中增强创新意识？我将从以下两点来把握： 　　1、结合实际，创造性地贯彻执行政策方针。 　　大家都知道，在办理职工养老保险关系转移时，按政策规定必须等个人账户基金到帐后才能接续保险关系，针对省内养老保险关系转移现象比较频繁，从去年10月起，我市省内人员办理养老保险转移时，利用省社保中心业务网站，采取ldquo;按季清算、集中付款rdquo;的方式，职工无需再等个人账户基金到帐，凭转移表就可随时接续养老保险关系。此项工作方式的转变不仅简化了业务操作程序，提高了办事效率，方便了参保人员，同时更是一项异地业务网上协同经办的成功典范。创新，指导我在执行政策时要尽可能的从实际出发，因地制宜，灵活贯彻，更切实的服务于群众。 　　社保基金是ldquo;高压线rdquo;，是老百姓的ldquo;保命钱rdquo;，任何单位和个人都不得侵占、挪用。随着基金安全意识的提高，一些违规违法案件的曝光，各级党委政府加强对社保基金安全的重视，作为基金中心的一分子，下一阶段，我要在规范经办行为，完善社保经办内控制度建设方面进行有益的探索，以苏州市基金高效安全的运行质态为新标杆，加强基础性和前瞻性研究，努力形成一些有深度、有广度、可操作的创新成果和创新举措，为社保基金的安全运行提供有力保障出一份力。 　　纸上来的终觉浅，绝知此事要躬行！刘局长在主题教育会上倡导过我们：ldquo;通过学习要结合实际，实实在在的解决一些问题，哪怕是一到两个问题。rdquo;那么，贯彻落实科学发展观，做好劳动保障工作，我将从查找出一个问题开始，从树立一个新标杆开始，从实施一个新举措开始，为构建和谐克州作贡献。绿色安全的免费 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小