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卡拉OK串词 1、第一位参赛的选手是来自XX的XX，他参赛的曲目是《上弦月》。大家欢迎！ 2、大家一定熟悉刘德华演唱的《中国人》，我们XX也有我们自己版本的中国人，下面请大家欣赏的是由XX为我们带来的《中国人》 3、我们都是生在新中国，长在红旗下，红旗对我们来说有着特殊的意义，下面参赛的选手是来自XX的XX，他将向我们诉说他的红旗情结。请听——《红旗飘飘》 4、XX的XX学生时代曾经是著名的“南京小红花”艺术团的一员，她的歌舞水平非常出色。下面请听她为我们带来的《新不了情》 5、下面XX的XX将带我们到《挪威的森林》去看一看，有请陈康 6、穿过挪威的森林，我们登上青藏高原，请听XX的XX给我们带来的《青藏高原》 7、广阔无边的高原给人以开阔的感觉，XX带来清凉的《雪人》，将在这炎热的夏天带给我们丝丝凉意 8、雪人伴着星光许下心愿，浪漫伴随你我，请听下一首参赛曲目《星语心愿》，有请XX 9、南京的古城墙举世闻名，都说围城里的人想出来，我们XX却最渴望《城里的月光》，请 欣赏 10、盛夏酷暑，炎热让我们向往海边的清凉，下面就让我们随着XX的歌声去感受《浪花一朵朵》 11、今天参赛的曲目很多和夜晚有关，下面一首就是由XX演唱的《弯弯的月亮》让我们在他深沉的歌声中去寻找弯弯的小桥，还有童年阿娇的身影。 12、甲：你听过《木鱼和金鱼》吗？ 乙：听过啊，但我至今还没弄清楚木鱼和金鱼究竟是什么关系。 甲：那我们就有请来自XX为我们诠释《木鱼和金鱼》的关系吧 13、，他今天带来的参赛曲目是周华健的《朋友》 14、《我爱你塞北的雪》，有请XX 15、雨停了，雪不下了，冬天也过去了，春天还会远吗？下面请听XX的《我和春天有个约会》 16、最后一首参赛歌曲是《女人花》，由XX为我们表演 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位