县2012年三八文艺演出主持词.doc

县2012年三八文艺演出主持词 778论文在线编辑整理本文。 各位领导、各位来宾、电视机前的观众朋友们： 晚上好！ xx县200*年“三八”电视文艺晚会是由县妇联、县教育局举办，县委宣传部、县文化体育局、县广播电视局协办的，这次晚会还得到了县人武部、县一中、县中医院、富思特集团等众多单位的大力支持，在此我们一并致以深深的谢意。 出席今天晚会的有武汉大学领导、县四大家领导、各战线各部门负责人、各乡镇负责人、县直机关干部、中省企业、外资企业、民营企业、驻xx武警部队等各界人士共1300余人，我们对光临今天晚会的各位领导、各位朋友表示真诚的感谢！ 女：丰收的锣鼓，敲醒崭新的岁月； 男：绽放的花朵，书写春天的讯息； 女：在满目葱茏的绿色里， 男：在万物苏醒的萌芽中。 女：在蕴含生机的笑脸上， 合：“三八”妇女节向我们迎面走来。 女：值此“三八”国际劳动妇女节94周年到来之际，我们谨代表xx县“三八”电视文艺晚会的组织者和武汉大学全体演职员工祝各级领导、各位来宾、云梦妇女同(转载自wＷＷ.qＩqi8.cn778＃论文在线)志们： 合：节日好！ 祝大家身体健康、工作顺利、合家欢乐、万事如意！ xx县XX年“三八”电视文艺晚会现在开始—— （中间穿插颁奖活动） 春回斗转民心畅，政通风廉国运隆。 民气昭苏，大地生光辉。 美德蔚起，阳春布德泽。 XX年，县妇联组织了声势浩大的“美德在农家”活动，“一花引来百花开”，“美德之花”已开遍梦泽大地，县妇联经过基层推荐，组织考评，认真评比，选出了50个优秀家庭角色，50户五好文明家庭，现予以表彰。 下面请—— 优秀家庭角色代表上台，请领导颁奖。 下面请——五好文明家庭代表上台，请领导颁奖。 　温暖的阳光催开新的花蕾 美好的憧憬谱写新的乐章 古泽云梦政治清明曲阳故里留瑞气 睡虎宝地经济崛起云台深处涌春潮 让我们紧紧抓住时光飞翔的翅膀 成就新的伟业铸就新的辉煌 晚会到此结束，祝大家节日愉快、万事如意！ 请武汉大学业领导、县四大家领导上台和演员合影。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——