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县委书记关于领导干部道德修养心得体会 “政者，正也。”古往今来，领导干部的道德修养即“官德”始终受到社会关注，被视作为官之魂、从政之本、用权之道。树立良好的官德，才能逐步养成应有的责任感和自我约束意识，增强自觉遵守制度的内心动力；才能自觉维护规章制度的权威，自觉养成按制度办事的习惯。 当前，一些领导干部官德缺失，具体表现为： 不辨是非，不讲原则。一些领导干部过多考虑个人利益得失，在大是大非面前奉行“多栽花、少栽刺”、“事不关己、高高挂起”的处世哲学；见什么领导说什么话，卑躬屈膝，张口“好好好”、闭口“行行行”，一扭脸就变调，言行不一；面对存在的问题不敢直言、不敢揭露、不敢较真，反而讥讽坚持制度、坚守原则的同志为“钻牛角尖”、愚钝，总想一团和气、息事宁人。 不懂感恩，不讲回报。领导干部的成长离不开党组织和社会的关心、培养和支持。然而，一些人认为被提拔是理所应当的，荣誉和地位是应该得到的，因而在为民做事的时候总是“心怀鬼胎”，想的总是自己能够从中得到多少好处，捞得到多少油水；一些领导干部受不得半点委屈，有少许不如意，便满腹牢骚，搁置工作、懒于政事；还有一些人贪污受贿、买官卖官，不给好处不办事，给了好处乱办事。 不分荣辱，不知羞耻。陈毅同志有诗云：“有草名含羞，人岂能无耻？”羞耻心是一个人的道德底线，是做人的“脊梁骨”。遗憾的是，一些领导干部将羞耻之心抛到九霄云外，在金钱、权力、美色面前挡不住诱惑，经不起考验，品行不端、官德沦丧，却不以为耻反以为荣，得意洋洋。 这些情况的存在，严重损害了党员干部队伍的整体形象，也损害了党的形象。可见，领导干部的道德水平决不单单是为政者个人的私事或小事，提升其道德境界也就不仅仅是伦理要求，更是政治、法律、党性要求。为此，领导干部应当做到： 坚定理想信仰，树立正确道德观。官德的基础是信仰的确立。要通过系统的理论学习，从内心真正认同发展着的马克思主义，从根本上坚定共产主义理想和信念。同时，要自觉加强世界观改造，确立正确的人生观、价值观，牢固树立共产主义道德意识，拒个人主义、拜金主义和享乐主义于门外。只有这样，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，知所趋、知所避、知所守，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，不去斤斤计较个人得失，不去利用手中权力牟取私利。 践行党的宗旨，遵守道德规范。正如邓小平同志指出的那样：党员尤其是党的高级负责干部，愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。领导干部必须把道德修养与践行执政为民服务宗旨结合起来，探索和掌握适应时代要求的干部职业道德规范，率先垂范。要常思成长历程，常念组织重托、亲人嘱咐，倍加珍惜来之不易的奋斗成果。要摆正良心，弘扬善心，戒除恶心，抛弃私心，常怀羞耻之心，牢记做人原则、做领导干部的准则，旗帜鲜明地坚持正确、反对谬论，弘扬正气、抵制邪恶，做到仰不愧党，俯不愧民，内不愧心。 增强能力，德才兼修。才能的缺乏会直接影响官德的修养：有才无德的人会乱用权、干坏事；同样，有德无才的人用不好权、干不成事。只有拥有较为完善的知识结构，掌握干事理政的技能，才能在纷繁复杂的局势面前保持清醒头脑，牢牢把握大局，深刻认识并主动承担起责任；才能做人有底气，做事有硬气，做官有正气，在各种混乱思潮和腐败诱惑面前，明辨各种是非，不为利诱所动，坚持原则、敢抓敢管。　常怀平常心，增强自律意识。律人先律己，正身先正心。领导干部要自觉意识到“领导”只是一种职务，没有任何超越凌驾的特权；职位高了、权力大了，道德水平并不随之自然提升。要以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，以进取之心对待事。要树立高洁人品，增强自身免疫力，牢固筑起思想道德防线，在任何情况下都做到政治立场不动摇、理想信念不淡化、大是大非不糊涂、党性原则不丧失。要常思贪欲之害，常怀律己之心，廉洁奉公，主动接受组织和群众监督。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本