反腐倡廉心得体会2014范文 .docVIP

反腐倡廉心得体会2014范文 　　党的十八大以来，尤其是八项规定颁布以来，以习近平总书记为首的新一届中央领导集体，以坚定的政治信念、对党和人民高度负责的精神和敢于担当的勇气，把反腐败放在更加突出的位置，坚持有腐必反、有贪必肃，老虎苍蝇一起打，工作取得重大成果。但随着反腐败斗争的深入推进，有少数同志思想上产生了一些疑惑或误解，什么差不多了、扩大化了、搞得下面无所适从了等等。 　　我个人认为，当前反腐败要克服三种模糊认识： 　　一、克服差不多思想，不断提高对反腐败斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识。习总书记曾明确指出，八项规定是一个切入口和动员令，既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步。当前反腐败虽然取得重大成果，但作风建设刚起步，反腐败刚破题，落实中央八项规定还处于不敢阶段，远远没有达到自觉的程度，有的人在观望风向会不会转，有的人在怀疑能不能抓到底，甚至还有的人在顶风违纪。四风是长期形成的痼疾顽症，纠正四风不可能一蹴而就、毕其功于一役，要一年一年抓下去，决不能搞一阵风、刮一下就停，必须经常抓、长期抓。着重查处八项规定出台以来，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来的顶风违纪行为，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化，让广大党员干部真正明白反腐败无止境，作风建设永远在路上。 　　二、克服扩大化论调，自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来。当前，有些人看到纪委曝光了那么多人，便怀疑打击面太宽、反腐扩大化了。笔者认为，当前并不是反腐败斗争本身的扩大化，而是有些单位和执行者工作中出了问题。比如，有的机械地执行中央八项规定，把经给念歪了;有的怕承担责任，工作中搞一刀切;有的习惯于运动式反腐，工作中宁左勿右;甚至有极少数人试图把水搅浑，以制造不满和对立情绪。专家认为，当前反腐败正在打破禁区和惯例，触动了一部分人的根本利益，不可避免地会遭到既得利益集团的强烈阻挠。中央强力反腐，为深化改革清扫障碍，这已成为本届党中央的一张名片和工作亮点。至于有没有过正要看实际效果，要看人民拥护不拥护，人民群众是检验工作成败的试金石。事实证明，十八大以来，反腐败深得人心，老百姓拍手称快。中央反复强调，作风无小事，反腐零容忍;腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国 ;坚定不移惩治腐败，是我们党有力量的表现，也是全党同志和广大群众的共同愿望。总书记指出，从严治党，惩治这一手决不能放松。既坚决查处大案要案，又要着力解决发生在群众身边的腐败问题，党内决不允许腐败分子有藏身之地。 　　三、克服无所适从心态，自觉执行党风廉政建设各项规 　　定。时下，也有人认为现在中央这么个抓法，下面不知道该怎么做了。产生无所适从心态的主要原因，一是堕性影响。不看文件不学习，对上面的规定和要求知之甚少、领会不深。二是惯性作祟。有的人习惯了以前的做法，现在严厉遏制公款消费生活中似乎缺了点什么。克服无所适从心态，一要多学习。现在中央和地方的新规定新要求很多，要通过学习知道什么可为、什么不可为。二要守规矩。在法纪和规定范围内活动，不让做的不做，没让不做的可做，法无禁止即可为。三要勤算账。培养一个干部不容易，出了事对谁都不利。加强廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。四是善自律。头顶三尺有神灵，手莫伸伸手必被捉，众目睽睽难逃脱，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。极少数人之所以心慌意乱，只是因为心里有鬼，对绝大多数人来说：为人不做亏心事，半夜敲门心不惊。五是重治本。除了在治标层面让党员干部不敢贪，中央一直在谋求建立一套不想贪、不能贪的治本反腐机制，反腐败最终要靠制度和法治。 　　作为一名XX纪检监察干部，一定带头学习把握中央关于反腐倡廉的新思想、新要求、新举措，切实把思想统一到党的十八大精神上来，统一到中央对反腐败斗争的决策部署上来。同时，要不断加强自身建设，按照三转要求，结合新形势下XX改革发展任务，突出主责主业，聚焦监督责任，强化对驻在部门的监督，切实执好纪、问好责、把好关，不断推进XX系统党风廉政建设和作风建设取得新成效。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人