国旗下讲话稿：保护生物多样性.doc

国旗下讲话稿：保护生物多样性 　　亲爱的同学们，老师们： 　　大家早上好，伴着鸟鸣，呼吸着新鲜空气，我们又迎来了新的一天。我是初二生物老师朱枫，三句话不离本行，我今天的讲话主题是：保护生物多样性。 　　我们的校园有葱绿的樟树、银杏，竹子;浪漫的樱花、迎寒开放的梅花、四季飘香的桂花;鸟鸣、蝶舞如果这一切化为死寂的沙丘，我们还会如此期待明天吗? 　　这周五，5月22日，是个特殊的纪念日国际生物多样性日，是一个以关爱万物、呵护生命为主题的纪念日。这个日子又一次提醒人们，在地球上，我们还有许许多多跟我们共同生活的小伙伴。从2001年起，国际生物多样性日由原来的每年12月19日改为5月22日。这个纪念日的确立，说明生物多样性问题已经凸显，并引起了全球的关注。 　　那么什么是生物多样性呢? 　　生物多样性包括生物种类的多样性、基因的多样性、生态系统的多样性。人类从生物多样性中得到了所需的全部食品、许多药物和工业原料，生物多样性对现代科技技术也同样不可或缺，如杂交技术、转基因技术等。 　　然而，在这个超负荷的地球上，生物的多样性，也早已面临危机。不少人对待这些共同生存在地球上的伙伴，不是友好相处、不是合理利用，而是拼命的攫取，以满足一己私利。在肯尼亚，居然有人觊觎全球最后一头雄性白犀牛，以至于需要40人昼夜实弹守护;在泰国，每年进行着上千桩野生动物的非法交易;在巴西!墨西哥!马达加斯加!由于人们的乱砍滥伐，蕴含着丰富生物的热带雨林，每年以一百万公顷甚至更快的速度在减少。这些行为导致目前全球生物物种正在以每小时一种的速度消失。物种一旦消失，就将永不再生!更严重的是，生态系统是一个统一的整体，牵一发而动全身，一个物种的消失还会通过食物链引起其他物种的消失。 　　或许大家会问：我们能够拯救生物圈吗?我们能够拯救生物圈中那些我们珍视的物种以及其它成千上万的物种吗?其实这个问题的答案就在于：我们在向自然界伸手同时，也有责任保护好它，保护好生物的多样性! 　　保护生物多样性刻不容缓，有关部门从迁地保护、就地保护、建立基因库、构建相关法律体系等方面着手，然而，作为在校就读的同学们该怎么做呢? 　　首先，爱护动植物。城市扩建速度越来越快，直接导致野生树林的消失，使得安家于其中的动物失去家园。我们校园钟楼旁边就有一块野生林，是学校从挖掘机下解救过来的树种移栽于此形成的，是校园最原生态视角。同学们接触自然，感受自然之美时，也不要忘了感恩，感恩万千生灵装点我们的世界，感恩他们的陪伴。我们不管在哪里一定要做到：不践踏草皮，不攀爬树木，不采摘花朵，拒绝食用野生动物。 　　其次，爱护我们赖以生存的环境。美好的环境是人类和所有生物生存的基础。她就像慈爱的母亲一样，只有慈爱的母亲才能养育健康的孩子。如果没有了健康的环境，那么森林将不会那么茂密，鸟儿将不再歌唱 　　最后，崇尚节俭，杜绝浪费。一棵20岁的树可造3000张A4纸，假如每个人一天浪费一张纸，一年下来就浪费了0.1棵树，全世界一年就浪费了近8亿棵树。一张纸是这样，一支笔，一把尺子，一个面包，一碗米饭都是这样，只要我们注意节约，远离浪费，那么，我们地球一定会更有活力。 　　5月22日，是个关注自然生命的日子。既然我们不遗余力的倡导在人类世界里的和平与宽容，那么我们也要在更广泛的范围内，倡导更广泛的关爱与呵护，为形形色色的生命，也为人类自己，为当代，也为子孙后代，创造一个更和谐的生存空间。让我们共同努力吧! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目