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国旗下讲话稿:我们只有一个地球
国旗下讲话稿:我们只有一个地球
敬爱的老师,亲爱的同学们:
大家好!
我是来自初一14班的罗蓉睿,今天,我讲的主题是:我们只有一个地球。
地球,是一个半径只有六千三百多千米的星球。于茫茫宇宙而言,地球是渺小的。她只是群星璀璨的宇宙中的一叶扁舟。而地球又是伟大的,70余亿人口共同生存在此。有数据表示,以地球为中心的40万亿千米内没有第二颗适合人类居住的星球。也就是说,地球是我们目前无止、赖以生存的、唯一的家园。
随着现代人类科学技术和经济水平的不断提高和飞速发展,我们赖以生存的家园却受到了伤害,地球母亲伤痕累累:原本郁郁葱葱的林海变成了漫漫黄沙,曾经孕育灿烂古文明的河流变成了干涸的河床,原本瑰丽优美的风景移为荒野。就连人类的朋友动物们,也因此受到牵连,轻则死亡,重则灭绝。在长期毫无节制地使用资源后,大自然向人类亮起了红灯。
上周三,一场沙尘暴席卷首都北京,这是十三年以来北京遭遇的最强沙尘天气,首要污染物从PM2.5变为PM10,浓度超过1000微克/立方米,达到重度污染。央视大裤衩刚花50万元首次里外清洗,仅10分钟就被沙湮没了;空气中弥温着沙尘,能见度不足1000米。己经严重影响到人们的身体健康和生活。
同学们,地球己经向我们拉响了警报,保护坏境,保护地球,刻不容缓。
4月22日,也就是本周三世界地球日,让我们与全球人类一起共同关注环保,尽最大的努力去呵护她,从小事做起,从身边做起。我向大家提出三点建议:
1.崇尚节俭,杜绝浪费。一棵20岁的树可造3000张A4纸,假设我们每人每天需要用去5张纸,那一个班60人就是300张纸,20个班就用去了6000张纸,我们全校一共84个班就用了25200张纸,也就相当于每天我们都要砍8.4棵树,才能满足我们所有同学的用纸需求。一年下来,就等于少了一片森林,我们的生活虽然离不开纸,但是我们可以节约用纸,爱护树木,保护森林,我们应该珍惜这来之不易的每一张纸。一张纸是这样,一支笔,一把尺子,一个面包,一瓶饮料都是这样,只要我们注意节约,远离浪费,那么,我们地球一定会更洁净,更美丽。
2.垃圾分类,主动践行。学校现在正在开展垃圾分类活动,不管是在教室,食堂还是寝室,不管是老师还是同学,大家都做得十分到位,就拿我们班来说吧,短短几周时间,我们班已经分类整理了几十斤废纸,3筐塑料瓶了,这些垃圾又可以回收利用,最重要的是,大家心里都有了一个环保意识,让所有能够重新利用的资源再次利用起来,这才是垃圾分类的真正目的。
3.弯弯腰,伸伸手。我们的校园是一个美丽的校园,嫩芽吐蕊的银杏,暗香浮动的樟树,婆娑摇曳的杜英, 把每一个学生放在心上的石刻,让我们的校园别有韵味。可是,不经意间,总在校园中发现那么几片白色垃圾,那么几个滚动的饮料盒。如果我们能弯下腰来,伸手去捡拾见到的垃圾,我们的校园会更洁净,弯下腰是素质的体现,伸出手的文明的彰显。
同学们,堂前的紫燕,稻田里的青蛙,决定亿万亩良田的丰收。南极的臭氧,北极的冰川,关乎千万种生命的危安。看宇宙茫茫,数繁星点点,地球是人类唯一的家园。你保护环境,我节约资源,把完好的地球留给明天!作为一名湘一学子,我们就要有时代的责任感和使命感,心系全球、着眼身边、立足校园,让我们共同努力吧!只要我们都伸出双手呵护我们的地球,我们完全有信心能造出一片又一片的绿色。
我的演讲完毕,谢谢大家!
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核
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