圆梦时分 读《野犬女皇》有感.doc

圆梦时分 读《野犬女皇》有感 夜深了，四周围愈加显得安静。我坐在床沿，一只手捧着书，另一只手总时不时地会腾出来拉一下棉被。微弱的灯光下，我只要一看到她那张苍白的脸，心里就泛酸 那个女人正是我的妈妈！就在开学前的那几天，妈妈的病终于爆发了。子宫肌瘤！这个可怕的病魔第一次清清楚楚地印刻在了我的脑海里。住进医院的第三天，妈妈就被推进了手术室。我只记得那天早上，一家人守在手术室门口，沉默，长时间的沉默，时间也仿佛在那一刻被凝固了似的。我不敢往里看，可不争气的眼泪早已淌满了脸庞。妈妈，妈妈，我在心里默默呼唤着 从手术室出来的时候，妈妈被全副武装！氧气罩、盐水瓶、尿管、输血管医生还特别叮嘱：连续六小时不能吃饭！要知道，妈妈在手术前就已经饿了三个钟头，这会儿，她怎么受得了呢？ 下午，妈妈终于苏醒了过来，并能轻声和我们说话了。可就从那刻开始，她的手机像着了魔似的，过几分钟就一通电话，过几分钟就一通电话。也难怪，谁让妈妈是管事的呢？这刚开学，学校里肯定有很多工作要布置。奶奶实在不忍心，拿过来想关了手机。妈妈挥了挥手，示意奶奶帮她接通了电话。 你好，吴老师吗？这个时候打扰您实在是不得已。等会儿傍晚下班，我想来看看你，顺便咨询一下排课的事！ 我挺好的，你过来吧，不碍事！放下电话，妈妈的额头早已冒出了一身汗。 我也有些看不下去了，撅着嘴巴说：学校里不是还有那么多老师吗？生病了还来麻烦你，也太 盼盼不许乱讲！妈妈似乎有些生气了，我只感到她的声音有些颤抖了。 傍晚5点多，学校教导处的两位老师在医院匆匆扒了几口饭就赶到了妈妈的病房。本来病房里就挤，现在硬生生地多出了两个人，连走路都得侧着身子。两位老师从旁边搬来了凳子，就这样正对着我妈妈坐了下来。这情形仿佛是要召开什么大会，而不是在看望病人。 倪老师，辛苦你了。你刚来，本来还可以帮帮你，可我现在妈妈先发了话，但欲言又止，似乎在恨这场病真来的不是时候。 吴老师，应该是我们要对您说抱歉。你上午刚动完手术，照理应该好好休息，可其中一位老师突然声音哽咽，说不出话了。 没关系，你看我现在不是可以和你们说话了吗？好了，谈谈新学期排课的事吧妈妈的话中满是安慰，好像今天的场景都是理所应当的。 我不敢再去打扰，自己坐在一边静静地看书。我开始沉浸在自己的世界里：为了种族的延续，野犬绿祖母奋不顾身地与黑熊展开了一场捍卫生命的决斗。前腿被熊牙咬开，献血也染红了河水，可遍体鳞伤的它仍死死咬着熊耳、搂着熊脖，始终没有松开。因为，它只希望儿女们平安、健康 等我回过神来的时候已是九点多了。两位老师依旧守候在妈妈的病床边，一边说，一边不时地做着记录。 看妈妈躺下的时候，虽然着实有些疲累，但看得出，她心里是安心的，是踏实的。不仅是妈妈，包括那些可爱的老师们，或许在他们心里，都有一个教育之梦吧？ 看看日历，发现妈妈的教师节尽在咫尺。衷心祝愿妈妈：教师节快乐！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3