地税工作人员科学发展观学习体会.docVIP

地税工作人员科学发展观学习体会 科学发展观是当前我国经济社会发展的重要指导方针。党的十七大报告中指出：“要深入贯彻落实科学发展观。把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面。”这为新时期如何做好地税工作指明了方向。 一、坚持科学发展是促进地税事业不断进步的根本所在。科学发展就是要把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展。当前地税工作发展中，我们面临的突出问题是征管手段相对滞后。目前，财政、金融等经济服务部门都已逐步建立起一套成熟的管理手段，地税机关要想更好地发挥税收职能作用，就必须紧跟时代步伐，在创新发展上下工夫。 因此，地税部门首先要进一步加强税收管理的科学化程度，不断推进税收管理的信息化进程，开发出适应现代税收征管特点的纳税申报、税款征收、基础税源管理的信息化系统，及时、全面地掌握各方面的管理信息，使信息化建设尽快融入税收管理工作中去。其次要推进税收精细化管理，建立科学的税源管理制度，推进税收规范化管理和标准化作业，实现税收工作流程化，把各岗位紧密衔接起来，明确各个岗位职责，形成申报征收、管理服务、税务稽查和发票管理等部门之间，既各司其职又加强沟通、密切配合的工作机制；要提高税源监控效果，加强税收分析、纳税评估、税源监控和税务稽查的互动，规范互动协调机制，提高监控质效，从而使税收管理适应现代化要求，真正实现对纳税人高效率的管理和对税源的有效监控。 二、坚持以人为本是确保地税机关和谐发展的前提条件。以人为本就是要充分发挥人的作用，充分调动人的积极性和创造性,凝聚一切积极力量。以人为本理念充分反映了构建社会主义和谐社会最基本的价值取向。在地税工作中，坚持以人为本就是要深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、培养和激励机制，充分调动广大地税干部的积极性、主动性和创造性，增强队伍的凝聚力和战斗力，为地税机关的和谐发展注入充足的动力和活力。 首先，要树立科学的人才观。国家要发展，社会要进步，都离不开人才。地税部门要按照科学人才观的要求，坚持德才兼备的前提下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，真正做到用好的作风选人，选作风好的人，不断加强地税干部队伍知识化、年轻化、专业化建设，打造一支政治坚强、业务精湛、廉洁干事的队伍，为地税工作提供坚强有力的组织和政治保障。其次要加强队伍建设。和谐地税建设很大程度上取决于队伍内部是否和谐，因此要按照政治坚定、求真务实、勤政廉政、团结协作的要求，不断加强干部队伍建设，要抓好领导班子建设，增强班子成员团结协作意识，形成群策群力、团结一心的良好局面；要不断提高干部队伍政治业务水平，增强地税人员的税收执法和服务能力；要积极组织健康有益的文化活动，丰富职工业余文化生活，培养地税人员积极向上的生活情趣，从而促进地税机关健康、和谐氛围，为地税机关科学发展创造人才基础和和谐环境。 三、坚持统筹兼顾是推进经济民生不断进步的重要保障。党的十七大报告中指出：“必须坚持统筹兼顾。统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，充分调动各方面积极性。”这就要求我们在税收工作中，要统筹好国家利益和个人利益间的关系，一方面抓好组织收入这项中心工作，另一方面要搞好对纳税人的各项服务。同时要发挥税收调节收入分配的重要作用，落实好包括税收减免等各项税收政策，促进社会的公平正义。 首先，要牢固树立税收工作服务观。树立“全心全意为纳税人服务”的理念，在工作实践中积极推进服务制度和服务方式的创新，认真听取纳税人意见和建议，积极开展与纳税人的交流和沟通，在接待礼仪、政策辅导、简化程序等方面不断强化落实，提高服务质效。要用实际行动取信于纳税人，为纳税人排忧解难，从而维护好纳税人的合法权益，为地税工作和谐发展保驾护航。其次，要树立经济税收观。充分认识税收是调节收入分配的重要手段，维护社会公平正义的重要途径。要把国家的各项税收政策，尤其是各项税收优惠政策落实到位，把税收职能作用发挥好，从而保障社会的和谐发展和不断进步。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立