大学十年同学聚会主持词 .doc

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大学十年同学聚会主持词   尊敬的加老师、亲爱的同学们::   大家下午好!   首先,请允许我代表本班全体同学,向百忙中抽出时间参加聚会的老师表示衷心的感谢!向为本次聚会而忙碌的组委会成员表示亲切的慰问!向远道而来参加本次聚会的同学表示热烈的欢迎!向今天未到的同学表示诚挚的问候和美好的祝愿!在这里也祝愿xxx师范xx级一班十年聚会圆满成功!   时光流逝,岁月如歌,十年,弹指一挥间。20xx年,我们怀着初识的喜悦,相聚在这温暖的集体中,从此开始了三年的同窗生活,度过了人生那段最纯洁最浪漫的时光。回想起学校生活的一桩桩、一幕幕,依然是那么清晰,仿佛就在昨天,让人激动不已!尤其当我们步入社会,品尝了人生的酸甜苦辣,经历了世事的沉沉浮浮之后,才发觉学生时代的生活就如一杯陈年佳酿,如同一首饱满深情的歌,悠远而绵长;师生之间的友谊、同学之间的情怀是一段割不断的情,是一份躲不开的缘,愈久愈纯正,愈久愈珍贵,愈久愈甘甜。十年来,大家的每一步成长和变化,成了我们心中长久的期盼。今天我们终于相聚了!此时此刻,我想,大家的心情和我一样,难以平静 非常激动。就让我们把这次聚会当成大家重叙友情、互述衷肠的机会,重温老师恩同学情,共同追忆温馨的昨天和曾经的浪漫,畅谈人生的艰辛和美好,共同展望精彩的明天。   下面,**师范xx级一班毕业十年同学座谈会正式开始。   下面,请**同学代表组委会通报一下这次聚会的组织筹备情况;   谢谢组委会的周密安排。   下面请我们的同学代表**同志朗颂原创诗歌。   下面,请每位同学说说分别十年来奋斗的历程,   谁先发言,请同学们点名   请 同学发言;   下面,请我们的班主任*老师讲话,大家欢迎!   谢谢**老师。每一个昨天都是今天的回忆;每一个今天都是昨天的延伸;每一个明天都会将未来憧憬。我们相信,我们坚强、友善、深情、自信。我们豪情万丈,我们笑对人生!最后祝老师和同学们工作顺利,身体健康,家庭幸福!   请各位打开珍藏十年的记忆,敞开密封十年的心菲,尽情地畅谈十年来的友情和诉说十年来的离情。也希望我们的倾心长谈能使青春时光倒流十年,能使我们每一个人的心也再年轻十岁! 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类

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