大学毕业生如何准备求职信 .doc

大学毕业生如何准备求职信 求职信是介绍自己、推销自己、寻找工作的商务信函。求职信的结构一般由开头、正文、结尾三部分组成。开头应开宗明义，自报家门，直截了当地说明求职意图，主旨明确醒目，引起对方注意；主体一般先写自己求职的理由、目标，接着要重点介绍自己应聘工作的条件，要注意突出重要的成绩、特长、优势，要有的放矢；结尾主要强调求职的愿望，希望考虑、给予答复或请求面谈、希望试用等。一般讲，求职信应包括求职目标、求职理由、求职条件和学历证书、成果证明、发文剪辑等附件。求职信要简练，不宜太长。下面这篇求职信范例供参考。 尊敬的总经理先生： 您好！ 我是一名即将于2007年7月毕业的忻州师范学院的本科大学生，所学专业是经济管理。我仰慕贵单位尊重知识、重视人才之名，愿意到贵单位工作，为其兴盛繁荣尽微薄之力。 我所学专业与贵公司的业务密切相关，在校期间学习刻苦，成绩优秀，多次获得奖学金，大学期间系统地学习了本专业及辅修专业的理论与实践知识。在计算机方面，能在WINDOWS环境下熟练操作多种应用软件，能使用Office、VF进行数据库管理，能熟练地运用中文WORD进行编辑排版，能够运用计算机进行办公管理，在英语学习方面，学习了大学英语，还在英语协会进行过专门的训练，具有一定的听说读写和技术资料翻译能力，通过了国家英语六级考试。普通话也通过了省二级测试关。 我积极参加社会实践活动和集体业业余文体活动，兴趣广泛、知识面广。酷爱体育运动，好广告。宣传设计工作，在山西省第七届学生运动会上获得了专科组第一名，《爱之源》宣传设计稿发表在2003年第三期院刊上，我还兼任着系学生会主办的〈管理者〉期刊主编。在任期间发行量猛增了1000余份。自入校以来，一直担任班干部，具有一定的组织能力，多次被评为优秀干部。一份耕耘一份收获，数年寒窗不干说硕果累累，但我自信掌握了一定的专业知识和组织能知识，并且主动与实践相结合，积累实际经验。 若贵单位愿意接受，我将不求安逸的环境，继续发扬自己吃苦耐劳和勤奋塌实的优良作风，努力工作，也愿意服从您的安排与调动，以良好的团队精神在贵单位的大家庭中实现我的个人价值和社会价值的完美统一！我将深深地感谢和珍惜您和您的同志们给我的这个机会！ 我期待着能有一次和您面谈的机会，盼望能接到贵单位的答复，顺祝您工作顺利，一切任意！ 联系地址： 邮编： 电话： 愿成为您部下的＊＊＊ 2009年3月19日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现