大学生离校实习保证书 .doc

大学生离校实习保证书 　　为了确保我校毕业生离校外出实习、工作期间的安全，严格学校与毕业生之间的责任界限，根据有关法律、法规及有关政策文件精神，结合本人实际情况，特向学校作如下保证： 　　一、本人在离校期间严格遵守国家的各项法律、法规及规章制度，不做任何违纪违法的事情;严格要求自己，遵守学校的规章制度，不做出任何有违校规校纪的言行，在外树立学校的良好形象。 　　二、离校实习期间，保管好自己的钱、财、物等，并对自己的安全负全部责任，主动学习安全知识，增强安全防范意识，采取必要的安全防护措施，保证自身的安全。 　　三、遵守实习或工作单位的规章制度，保质保量完成单位交给的各项任务，同时自己注意生产安全，实习期间所发生的一切事故与学校、学院、班主任老师无关。 　　四、在实习、工作、生活如遇到本人难以处理的事情，及时向实习或工作单位和学校报告，以争取事情的妥善解决，不采取极端的方式，以合情合法的方式处理。 　　五、坚决与传销组织划清界限，拒绝从事任何形势的非法传销活动，提高警惕，不轻易挺信任何人。 　　六、经常与学校保持联系，若需更换联系方式必须及时向班主任老师以及学院联系，因更换联系方式没有通知学校，导致联系不到本人，由此造成的一切损失均由本人自愿承担。 　　七、本人保证在单位实习期间认真履行约定，不擅自离岗跳巢，由此造成的损失均由本人承担。 　　八、截至2012年3月30日，保证与实习或工作单位网上签约，如果实习或工作单位没有办理网上签约手续无法进行网上签约，自愿委托学校代办网上签约、负责档案管理及落户管理，并按规定缴纳相应费用。 　　九、本人自愿遵守以上各条保证，如有违反由本人承担由此造成的一切后果和责任，学院对此概不负责，均由自己承担。 　　十、本保证书一式两份由学院、学生各执一份。 　　保证人： 时间 年 月 日 　　备注 ：本人电话： QQ: 　　家里固定电话： 　　实习单位： 联系电话： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和