大学生违章用电检讨书范文 .doc

大学生违章用电检讨书范文 尊敬的老师： 　　首先对于我在宿舍中违规用电的行为表示深深的歉意!对违规用电所造成的恶劣影响表示深深的遗憾!对不守宿管条例给宿舍管理上带来的不便表示深深的自我谴责，并致以诚挚的歉意! 　　宿舍是一个集体生活的场所，每个人都有义务去维护好这个温馨的小天地。同时，由于宿舍本身的特征，其空间小，人员多，物品集中，又是学生居住的地方，书本、床被等易燃物品相对较多，如果在平时不注意用电用火方式，很容易引起意想不到的危险发生。生活中有很多这样的由于违章用电用火而引起的火灾事故，这些都是血写的事实和教训，应当也必须引起足够的重视，然而我却疏忽了这些显而易见的常识。 　　通过对学校关于违章用电制度的学习，我深刻意识到自己所犯错误的严重性，自身错误的性质是非常严重的。作为宿舍的一员没有做到自我监督，这是对自己的安全不负责，同时也是对同学室友的不负责。作为一名当代大学生，缺乏安全防范意识和集体荣誉感是对老师工作不尊重的表现，也是对身边的同学的生命和财产不尊重的表现。对此，我感到十分的愧疚。我的错误行为造成了极其不良的影响，破坏了学校的规章制度。违规用电是一种不负责任的表现，也是扰乱正常的管理秩序的罪魁祸首。我使用了违规用电器，没有严格的遵守学校的规章制度，我对此表示很歉意。对于此次违章，我已经深刻的认识到自己的做法是错误的，希望老师能给我一次改过的机会，我保证在今后的生活中一定遵守学校的规章制度，决不再次的违反。并且提高有关的消防安全意识，不再让老师为宿舍安全担心。 　　无论如何，这次宿舍违规用电的行为对我是一次深刻的教训，所幸并没发生任何事故。在今后的生活中，我一定会牢记这次违规用电的教训。认真牢记学校各种规章制度，并举一反三，杜绝违规发生，并以此为戒，告诫其他同学一起遵守学校制度。我保证，这种违章用电的现象再也不会出现!我也会在生活中更加注意这些潜在的危险源，提醒我的同学，共同努力创造一个安全的寝室环境，让寝室不仅充满温馨更是和谐而安全的! 　　安全大于天，责任重于山，宿舍是学生生活起居的地方，安全问题显得尤为突出重要。每个人都有义务参与保护工作，并有权力生活在一个安全的环境中。因此一定要警钟长鸣，消除一些安全隐患，共同建设一个健康安全的生活环境。对于这次违规行为，我已深刻意识到自己的错误，并意识到了事态的严重性，并会认真改善，希望学校和学院老师能够对我的违纪行为从轻处理，给予我一个改过自新的机会，我一定警钟长鸣、努力表现。 　　此致， 敬礼! 检讨人： 日 期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，