如何组织一场成功的发型秀.doc

如何组织一场成功的发型秀 艺术形象思维是神与形、情与景、虚与实、静与动的辨证统一。发型秀是发型设计师将自己对发饰艺术形象思维的理解展示给广大发饰艺术爱好者的最佳方式。能在重要的演示会或发型秀上一展自己的设计风采，是每一位专业发型师梦寐以求的夙愿。一场专业、高水平的发型秀就是一个系统的工程，在每一个环节上都要做到周到细致、精益求精，这就需要设计师对展示会或发型秀作出全方位的思考，做好各项准备工作。这些准备工作对发型设计师的突显主题能力、整体形象设计能力、舞台灯光效果的把握能力、时尚潮流的把握能力、东西方设计理念的融和能力、临场应变能力都有相当高的要求。只要您不断积累自己这些方面的能力，就一定会成功地举办自己的演示会或发型秀。 一、对时尚流行趋势的把握能力对流行趋势的把握能力对一个优秀的发型设计师来说非常的重要。既然是发型秀，观众们想看到的当然是时下最流行的潮流发型及演变趋势。21世纪是张扬个性的时代，所谓流行趋势，并没有一个固定的模式，最重要的发型创作原则是扬长避短。发型必须适合顾客的脸型、身材，突出被设计者五官中最迷人的部分，将其充分发挥，掩饰较为不足的地方，并与身形的长短、胖瘦相匹配，使被设计者更加漂亮。最后，在发型设计中加入流行元素，让普通的顾客也充满时尚气息。流行元素的把握需要发型师在工作之余不断地学习，令自己的观念紧随流行趋势。 二、西方理念与东方艺术结合的能力20世纪初，发型美容专业技术在欧洲盛行并发展，远远超出当时东方人认识与想像，西方发达国家的相关理念和技术直接影响着东方，人们纷纷效仿。但人们很快发现，同样的设计理念与技术做出来的发型却大相径庭，为什么呢？因为东方人与西方人在骨骼、脸型、肤色、发质、发量等方面有着明显的不同。盲目地推崇西方美发技术是不可取的，作为优秀的发型师，在吸取西方新的技术和理念的同时，一定要会分析、利用、发展、创新，把它变成符合我们东方人生理特征的独特艺术文化设计。 三、突显主题的分析规划能力。任何一场展示会或发型秀表演都有自己特定的主题，只是有些发型师盲目模仿别人的作品，而没有认识到自己创造发型的主题。这个主题是什么？是发型师要通过发型秀表达的创作理念——古代典雅与流行趋势的翻版、青春浪漫的自然回归、激情释放、狂野不甘寂寞的内心世界的独白等等。对主题理解透彻才能够根据自己对美的想法、个人特色与风格添加进一些特殊元素，如：色彩、纹理、重量等。从而使你展示的发型秀主题鲜明，更加震撼人心。 四、整体形象设计能力在一场发型秀表演中，发型师、化妆师、服装师三者都很有个性，很有表现力，但是观众却反映整体视觉效果不佳。为什么呢？那是因为缺乏整体形象设计，失去了视觉焦点。如果是发型秀，就要以发型为主角，让化妆和服饰为发型服务；如果是彩妆秀，就要以化妆为主角，让发型和服饰突出彩妆效果，如果是服装秀，发型师和化妆师要突出服装主题，这些都要在动态秀场开始之前考虑好。 五、舞台灯光效果的把握能力做动态秀场时，除了考虑发型与服饰、妆面的协调外，还要关注舞台灯光及背景。因为模特在舞台上流动演示，发型、妆面、服饰、灯光、背景都会在观众的眼中产生流动的组合效果。如果各个元素都组合得体，则相映成辉，否则会彼此模糊视觉焦点。发型秀必须考虑舞台灯光颜色，否则灯光与发型色彩共同作用效果会另你啼笑皆非。如果光很强，逆光效果强烈，就要避免发型过于蓬松，如果舞台设置对观众而言相对较高，设计发型时应将更多的注意力放在两侧；舞台设置相对观众较低，那么，发型模特的顶部造型视觉效果就是设计师考虑的重点。 六、临场应变能力对发型秀演示的发型，发型师都要经过事先演练。发型的精美、技术的娴熟、现场气氛的烘托是成功演示的关键。作发型秀，在一定意义上讲，是发型师在与时间赛跑，对各种可能出现的问题，发型师都应该从容面对。一场手忙脚乱的演示，不仅对发型师的自信心是沉重的打击，更是对观众的严重失礼。　　 　 　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对