妇联：2010年市妇联创先争优活动公开承诺工作总结.docVIP

妇联：2010年市妇联创先争优活动公开承诺工作总结 创先争优活动开展以来，全市每个妇女干部以饱满的精神、高度的热情投身于活动中，特别是将做好公开承诺作为活动的最关键环节抓好抓实，各级妇联发扬“团结拼搏、真抓实干、争创一流”的精神，拓展工作思路，采取有力手段，创新工作方式，提高了工作质量和水平，开创了妇女工作新局面。 一、加强领导，宏观指导 为让活动真正落实到位，市妇联系统创先争优领导小组加强对全市妇联系统党员和各联系点上党员承诺活动的指导。在创先争优活动的动员会上，市妇联党组书记、主席周汶同志强调党员实行承诺是创先争优活动中的最关键的一环环节，是党员同志“讲党性、重品行、做表率”的重要一步。市妇联制定《创先争优实施方案》和《公开承诺实施方案》对公开承诺的目的、要求、内容、格式和步骤进行了部署。领导小组办公室结合妇女工作实际，制作党员公开承诺范本发到机关每一位党员手中，并将精选出的党组织和党员公开承诺书在郴州妇女网站上示范指导。 二、结合实际，务实承诺 妇联系统每个党员认真对照市委的要求，结合我妇女工作实际，妇联职能和性质、工作岗位特点以及自身专长，在“围绕讲党性、重品行、做表率，带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉政”方面作出承诺，承诺书详尽具体，有很强的针对性和实用性。 三、认真审查，逐级把关 在承诺书公示之前，各级妇联本着认真负责的态度对所属的党员公开承诺书实行逐级审查把关。市妇联对机关党员和县市区妇联主席的承诺内容进行审查。县市区妇联负责乡镇（街道）妇联党员干部的承诺书内容，乡镇（街道）妇联负责审查居（村）妇联（妇代会）党员的承诺书内容，及时指导和提醒修改完善承诺书。 四、全面公示，接受监督 6月中旬，市妇联机关党支部将所有党员的承诺书张贴公示，并上传郴州妇女网公示，营造了相互监督、相互促进的良好氛围。全体党员同志以公开承诺的内容要求约束自己，对照承诺检查自己的言行，以奋发有为的精神状态投入工作中，积极在创先争优活动中争创一流佳绩。每个县市区、乡镇妇联，基层妇女组织党员都在当地党组织的领导下及时将自己的承诺书进行了上墙公示，接受群众监督，促进公开承诺阶段工作稳步、扎实开展。 五、深入基层，督促检查 6月下旬至7月中旬，市妇联抓着创先争优的契机，推进党建带妇建工作，在市委组织部的重视支持下，深入到11个县市区对全市的党建带妇建工作进行了调研督查，并深入到市、县市区妇联主席的联系点就开展创先争优活动调查了解情况，将检查公开承诺书作为调研的重点，每到一处都要认真检查党员公开承诺的情况，查看党员公开承诺的内容、对外公示的方式，及时指出不足，提出改进的意见，要求在规定的时间内修改完善，确保创先争优活动达到预期目的。 六、注重实际，取得实效 市妇联通过丰富活动载体，切实履行承诺，先后开展了“创先争优，创建学习型、创新型、服务型妇联”、“提倡‘五种作风’,大力推进机关效能建设”、“为受灾地区捐款献爱心”、“书香飘万家”等一系列主题教育活动，党员干部践行承诺达到预期效果。在为桂东寨前捐款活动中，市妇联机关党员献爱心共捐款1900多元。目前各级妇联为群众办实事360余件，帮助130多名贫困女童和妇女解决实际困难，群众反响热烈。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1