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学习《讲话》精神nbsp;nbsp;nbsp;争做“四清”领导干部 学习《讲话》精神 争做“四清”领导干部 1月下旬，环江毛南族自治县司法局党组学习了胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》，在认真自学的基础上，进行了专题讨论。通过学习，我加深了对“党的先进性建设是关系马克思主义政党生存发展的根本性问题”这一重要论断的理解，增强了抓好先进性教育的责任感和使命感。讨论中，全体党组成员结合自身实际谈到党员领导干部的先进性的具体标准，概括起来主要体现在“四个清”，做到政治上清醒，工作上清正，作风上清廉，生活上清雅。 一是坚定理想信念，做到清醒。 理论上的成熟是政治上成熟的基础，要做到这一点，关键是加强政治理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员领导干部的头脑，努力提高理论素养，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质。发扬理论联系实际的学风，善于把马克思主义基本原理同改革开放和现代化建设的实践结合起来，自觉运用科学发展观去研究工作遇到的新情况、解决新问题，尤其在涉及大是大非问题上保持清醒的头脑，始终坚持正确的政治方向，在各种风浪中站稳立场，做到任何时候、任何情况下都不动摇。在当前要做到胸中有全局，把自己锻炼成为“三个代表”重要思想的坚定实践者，成为完成各项工作任务、促进“两个率先”的领头人。 二是坚持勤政为民，做到清正。 司法行政机关肩负着维护社会稳定，为经济发展保驾护航的重要使命。作为党员领导干部，要做到清正，必须在三个方面下功夫。一是在执法上做到清正。要认真落实党的十六大提出的“加强对权力的制约和监督”的要求，坚持执法为民的价值取向，从维护人民群众根本利益的高度，抓好司法行政名项工作职能,化解各类人民内部矛盾,消除各种不稳定因素,全力维护社会的长治久安。当前，司法行政工作十分繁重，党员领导干部必须深入到第一线，加强调查研究,努力寻找新历史条件下司法行政工作发展新思路、新方法。二是在用人上做到清正。在用人的问题上最能反映一个单位的风气。能否做到“任人唯贤”，能否做到公道正派，是检验是否坚持党的干部路线的试金石。因此在干部使用上，一定要按照《党政领导干部任用条例》选好人，用好人。三是在为人处事上做到清正。党的领导干部坚持走群众路线最重要，在平时工作中，一定要注意倾听群众的呼声，体察群众的情绪，关心群众的痛痒，做群众的知心朋友。通过有效开展工作，真正把为民办实事、办好事落到实处。 三是坚持廉洁奉公，做到清廉。 作为党的领导干部要始终树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，经得起各种情况的考验，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。因此，在先进性教育活动中，要自觉对照廉政建设有关文件规定，看自己是否高标准地执行了各项规定，是否把各项廉政规定落到实处。同时还要正确对待名利、地位和权力，严于律己，防微杜渐，筑牢思想防线，真正做到心胸开阔，无私奉献，避免政治上蜕化变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落。 四是坚持高尚情操，做到清雅。 讨论中谈到：随着改革开放的深入，各种消极、腐朽的思想随时都在考验着党员领导干部，要永葆党的先进性，必须要有高尚的情操作保障。从反面的案例中汲取教训，不少党员领导干部堕落成人民的罪人，都是从生活上追求腐化开始的，这就提醒领导干部要远离低级趣味，带头吸收先进的文化，积极参加各种健康向上的文化娱乐活动，特别是在八小时以外，要耐得住寂寞，做到多一点时间读书，少一点时间应酬，经受住灯红酒绿的考验，做一个高尚的人、纯粹的人和有益于人民的人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法