学习四中全会精神加强反腐工作建设.doc

学习四中全会精神加强反腐工作建设 党的十七届四中全会《决定》指出:坚决反对腐败,是党必须始终抓好的重大政治任务。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,严格执行党风廉政建设责任制,在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度,更有效地预防腐败,不断取得反腐败斗争新成效。 纪检监察机关在贯彻落实全会精神中,要加强警示教育,发挥党风廉政教育的基础性作用,结合监督、制度和惩治多种手段,不断强化反腐倡廉建设。只有这样,才能得到群众的拥护和支持,凝聚力量一心一意谋发展,实现既定的发展目标。 一、用权为公、廉洁从政是领导干部安身立命之本 用权为公、廉洁从政是领导干部安身立命之本,没有这个认识,就很容易出问题。作为纪检监察领导干部,要牢固树立正确的权力观、地位观和政绩观,正确对待手中的权力,处理好个人利益与国家利益、集体利益的关系,自觉遵守党的纪律和国家法律法规,真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋,自觉带头贯彻落实科学发展观,推进社会经济又好又快发展。 二、下大力气抓好作风建设 目前,党员干部作风建设状况总体是好的,党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。但也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。正如《决定》所指出的:一些党员、干部忽视理论学习、学用脱节,理想信念动摇,对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心；一些党组织贯彻民主集中制不力,有的对中央决策部署执行不认真,有的对党员民主权利保障落实不到位,一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄；一些领导班子整体作用发挥不够,推动科学发展、处理复杂问题能力不够,一些地方和部门选人用人公信度不高,跑官要官、买官卖官等问题屡禁不止；一些基层党组织战斗堡垒作用不强,有的软弱涣散,有的领域党组织覆盖面不广,部分党员的党员意识淡化、先锋模范作用不明显；有些领导干部宗旨意识淡薄,脱离群众、脱离实际,不讲原则、不负责任,言行不一、弄虚作假,铺张浪费、奢靡享乐,个人主义突出,形式主义、官僚主义严重；一些领导干部特别是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣,一些领域腐败现象易发多发。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力,严重损害党同人民群众的血肉联系,严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现,必须引起全党警醒,抓紧加以解决。 今年以来,茂港区纪委对区直单位和各镇(街道)进行了明查暗访,对29个单位存在的问题进行了通报。这是加强干部队伍作风建设的有力措施。纪检监察机关要针对工作中存在的薄弱环节和问题,下大力气抓好作风建设,切实培养和弘扬真抓实干、勤恳干事、艰苦创业、团结协作、开拓创新的作风,树立良好的精神风貌,进一步提高执行力和服务力,为保持经济社会平稳较快发展提供有力保障。 三、切实提高领导干部推动科学发展能力 《决定》指出,要提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。领导干部作风正,则全区上下心齐、气顺、劲足,科学发展才能顺利实施。当前,面临新的历史发展机遇,对科学发展作出的规划和部署,关键是要抓落实,尤其是当前保增长、保民生、保稳定的任务十分艰巨,更需要在提高领导干部推动科学发展能力上下功夫。纪检监察机关要通过加强作风建设,提高应对危机的能力,提高解决实际问题的能力,以积极态度应对前进中的困难,狠抓工作落实。 四、站在群众角度看待问题、处理问题和解决问题 基层纪委要同群众面对面直接“打交道”。只有把农村工作、群众工作做好了,群众的利益得到维护,才能实现社会和谐,经济发展；否则,就会矛盾丛生,社会不稳,给科学发展造成障碍。因此,纪检监察干部要带头强化宗旨观念,树立群众观念,把群众放在心上,把工作做在平时。重视解决民生问题,保障强农惠农政策的落实,自觉站在群众角度看待问题、处理问题和解决问题,融洽党群、干群关系,切实维护群众利益,促进各项工作顺利开展。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考