- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
学习抗震救灾精神心得体会
学习抗震救灾精神心得体会
5月12日四川省汶川县等地遭受了罕见的8级地震,举国震惊,全球震惊!无数个日夜期盼的2008,走来却一路飘摇,人民的欢乐与梦想被灾难而覆盖,看着失去生命的家庭#方_案范文.库搜集整,理gt;和无家可归的人们,看着不断攀升的伤亡数字,看着受灾现场的残垣断壁,看着地震地区满目疮夷,看着伤员等待救治,我们心如刀绞,彻夜难眠。但面对这些,顽强的中国人民,纽带般的缠连在一起,在血与泪的交融中勇敢的面对磨难,我们用“责任、关爱、感动、感谢、感悟”诠释着农合行人,我们农合行人有着无比的勇气迎接着每个挑战。
责任
我们农合行开设“快速通道”,用最快的速度、最好的服务将各地的捐款汇往灾区;在忘我工作的同时,我们依然时刻心系灾区,慷慨解囊,在向灾区伸出援助之手后马上又投入到紧张的工作中。这些都充分的展现了农合行人强烈的社会责任感。
关爱
在举国上下万众一心抗震救灾的关键时刻,全行员工立即行动开展抗震救灾工作,奉献真诚爱心,踊跃向灾区捐款。大家积极响应总行的号召,发扬“一方有难、八方支援”的团结互助精神,在短短两天时间里,捐款全部到位。真情系灾区,关爱汇暖流,我们自发无偿献血。
感动
灾害发生后,国家领导人由于快速的反应和强有力的领导而得到了全世界的赞许,军队冲上去了,医护人员冲上去了,志愿者们冲上去了,各项救助工作有条不紊地展开。灾害无情人有情,党心、民心更加凝聚在一起。还记得今年那场五十年罕见的冰雪灾害,面对它,我们不畏冰雪严寒,不分昼夜,坚守工作岗位,持续奋战在抗冰雪的第一线,用自己的实际行动展现了一个个“战冰雪、保安全、保服务、保生产、创和谐”的温暖场景。我们发扬了农合行人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神!在地震面前,我们数次垂泪,积极捐款捐物;我们上网发贴,积极为抗震救灾表达、歌颂。我们发扬了当代农合行人的人道主义精神,诠释了当代农行人身上的中华民族传统美德。我们用自己的行动体现了当代农合行人的“奉献、友爱、互助、进步”的良好精神风貌,在社会大众面前,展示了农合行人应有的社会责任感和良好的工作风貌!在这如黄河、长江一样流趟的爱之大河中,我们在被灾害面前涌动着的一片融融真情深深感动的同时,也感动着包括我们自己在内的每一个人。为此,我们倍感骄傲!倍感自豪!
感谢
我们阳光般的心朝向汶川,我们旗帜般的手朝向汶川!传递着希望、力量、团结和信念!展现了广大员工高度的社会责任感,表达了广大员工团结一致、抗震救灾的共同心声,我们共同谱写了一曲众志成城、抗震救灾的篇章。地震,一个无情的敌人!它的挑战,再一次让中华儿女更加坚强,再一次让中华儿女更加团结,再一次让中华民族爆发出生命的智慧和力量。总行对大家在抗震救灾中表现出来的政治意识、责任意识、大局意识表示衷心的感谢!对全体员工发扬团结一心、扶危济困、无私奉献的精神表示衷心的感谢!
感悟
正如我们所展现出来的那样,农合行是一个团结的大家庭#方_案范文.库搜集整,理gt;,能够面对任何困难;农合行是一个有战斗力的集体,能够战胜任何苦难。在过去的这些天里,我们经历了太多的感动,太多的震撼。让我们将这些记忆好好珍藏,这是我们整个民族、整个国家、整个农行的宝贵财富。让我们好好珍惜现在,在生活中做一个热爱生活、快乐生活的人,在工作中做一个科学工作、认真工作的人,用我们在大灾面前所展示的大爱,去照亮以后生活、工作中的每一段路,怀着一颗责任、关爱、感动的心去书写平凡、创造奇迹,用我们优良的服务、骄人的业绩去回报祖国、回报社会、回报每一个充满爱心的人。不经历风雨,怎能见彩虹。一个民族的成长,一个国家的强大,一个社会的进步少不了要历经磨难,更少不了在战胜困难时收获的这些“财富”。人定胜天,灾难终将被战胜,我们的爱心和力量却会历久弥坚,永远伴随着农行成长的每一天,伴随着中华民族伟大复兴的步伐!
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权
您可能关注的文档
最近下载
- 2021全国一卷生物.docx
- 普法先进个人优秀事迹普法先进个人事迹材料三篇.docx
- 2015石油工程专业职业生涯规划.doc VIP
- 中医妇科常见病诊疗指南.pdf VIP
- 微波技术习题答案1.pdf VIP
- 毕业职业生涯规划书PPT模板.pptx
- 22G101三维立体彩色图集完整ppt版本.pptx
- ISO 4649-2017-09-硫化橡胶或热塑性橡胶 — 耐磨性能的测定(旋转辊筒式磨耗机法)(中文版 ).docx
- T∕CAGHP 031-2018 地质灾害危险性评估及咨询评估预算标准(试行)(可复制版).pdf
- CECS195-2006聚合物水泥、渗透结晶型防水材料应用技术规程(OCR).pdf
文档评论(0)