学习十六届四中全会体会_0.doc

学习十六届四中全会体会 认真学习领会 全面贯彻落实——热烈祝贺中央纪委第二次全会胜利闭幕 中央纪委第二次全会胜利闭幕了。这是一次以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，认清形势，把握大局，统一思想，确定思路，制定目标，明确任务的重要会议。与会同志以强烈的使命感和饱满的政治热情参加会议，使会议成果丰富，圆满成功。我们热烈祝贺全会胜利闭幕。 中共中央总书记胡锦涛在全会上发表的重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深刻阐明了加强党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性，全面分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，提出了党风廉政建设和反腐败工作必须把握的主要原则和任务，明确了各级党委和纪委在反腐倡廉工作中应担负的重要职责。中共中央政治局常委、中央纪委书记吴官正在全会上所作的工作报告，在“三个代表”重要思想和党的十六大精神的指引下，深刻阐述了当前和今后一个时期工作的总体要求和基本思路，正确分析了进入新世纪新阶段反腐败斗争所面临的形势，明确提出了今后五年工作的目标，具体部署了今年的工作。胡锦涛同志的重要讲话和吴官正同志的工作报告，对于我们进一步做好党风廉政建设和反腐败工作具有重要的指导意义。我们一定要认真学习领会，全面贯彻落实，切实抓出实效。 全会闭幕后，摆在我们面前的第一项的重要任务就是学习领会好、贯彻落实好这次全会精神。 学习领会好全会精神是贯彻落实好的前提。这次全会作出的一系列重大部署，是党的十六大精神在党风廉政建设和反腐败工作方面的具体体现。学习领会好这次全会精神，一定要以“三个代表”重要思想为指导，同深入学习领会党的十六大精神紧密结合起来。这就要求我们首先要以党的十六大精神指导这次全会精神的学习领会，只有这样才能把握住方向和灵魂。另一方面，我们还要通过认真学习领会这次全会精神，加深理解和准确把握党的十六大关于加强党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，只有这样才能从全局和战略的高度理解思路，明确任务。各级党组织和纪检监察机关要精心组织，周密安排，集中时间和精力，认真研读全会文件，领会精神实质，把思想统一到全会精神上来，达到提高思想认识，把握工作思路，明确目标任务。 贯彻落实好全会精神是学习领会好的目的。现在前进方向明确，工作思路清晰，大政方针已定，关键是狠抓落实。抓好落实，务求实效是马克思主义认识论的应有之义，是我们党的三代领导集体一贯倡导的优良作风，是对领导干部能力、水平、事业心、责任感的真正检验。这次全会的一个突出特点，就是特别强调抓落实，求实效。今年是全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神、实现党风廉政建设和反腐败五年目标的第一年，是与时俱进，开创新局面的一年。开创新局面要在抓紧抓实上下工夫，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。当务之急是各级领导干部要结合本地区、本单位的实际，抓好传达贯彻，对本地区本部门的反腐倡廉工作作出具体安排，责任一定要明确，监督检查一定要到位，使各项任务不折不扣地得到落实。要善于在中央精神的指导下，把上级部署和要求同本地本部门实际密切结合，创造性地开展工作，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，将反腐倡廉各项工作真正落到实处，务求取得新进展，见到新成效，开创新局面。 中央纪委第二次全会，向我们发出了全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面的号召。我们一定要迅速行动起来，以一天也不耽误的精神，认真学习领会，全面贯彻落实。我们坚信，有“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，有这次全会确定的大政方针和目标任务，一定会在全党的共同努力下，全面开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。（摘自中国纪检监察报） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管