学校献爱心捐款倡议书范文 .doc

学校献爱心捐款倡议书范文 亲爱的同学们： 　　生命如此可贵，人生仅此一次，能够健康、快乐的生活是人生最大的财富。当你过着健康快乐的生活，享受生命乐趣的时候，你可曾想过，就在我们身边有一个脆弱的年轻生命，正在与病魔进行痛苦的搏斗，我系郑重向全体师生发出倡议：老师、同学们，让我们行动起来，将爱心传递下去，用我们的真诚与友爱，为正遭受病魔折磨的小孩送去欢笑与希望! 　　他叫z，今年14周岁了，在z有济村，出生时就患上了先天性无肛症，正遭受着从小没有肛门的折磨，饱尝了常人无法忍病痛，从小到大他一直靠背着一个袋子解决排泄问题，无法同正常人一样生活，至今辍学在家待医。从出生到现在已奔赴各地求医，做了很多次手术，花光了所有的积蓄，并早已债台高筑了。然而祸不单行，吴某的父亲在工地挖石头时不幸被石块压伤，虽保住了性命但已失去干重活的能力了，这让原本就贫寒的他们来说，无疑是雪上加霜，现在他得再去做一次手术才能跟正常一样生活，可高额的手术费及后续的医疗费让他们束手无策。现在父母只靠打点散工维持生计，他，需要我们的帮助! 　　命运无情人有情，绳旺的命运也牵动了很多爱心人士的关注，现在有爱心人士帮他联系到了上海的一家儿童医院，准备于6月份再去手术，但高额的手术费及后续的医疗费让他们束手无策，现尚有50000元的缺口，现在的小绳旺每天都必须往身体瘘口处注射盐水，让里面的大肠口增大，以便六月份的手术，小绳旺也很坚强，都自己更换袋子，问他病情时，他还是笑着说，不要紧，一定能医治好的，我九月份还要上初中呢。 　　拥有健康和快乐是我们每个人的梦想，更是小绳旺的一种期待，或许你的一份热情关注，你的一份微弱帮助，都有可能去改变小绳旺的人生，去撑起他蔚蓝的明天。 　　在这里，我倡议所有的爱心人士能帮他一把，这次手术后他就可以跟正常一样的生活了，可以跟其他同龄人一样，坐在教室里读书了，而不是整天倚在自家的门口发呆了。照片所能看到的这个就是他们全家住的地方，一间厨房和一个房间，这个还是村里给他们暂住的，他们自己的家早已破败不堪了。 　　亲爱的各位老师，同学们，让我们一起行动吧!也许点滴的付出能改变一个人的命运，也许您一点点的零花钱、一桌可有可无的餐费，少一双新鞋子，少一件新衣服，就能汇聚无穷的力量，让小绳旺暗淡的生活重新迸发出灿烂的光辉，让希望的光芒照亮他的前程。让我们一起用爱心为小绳旺，点亮一盏希望的灯!恳请你们积极加入扶助小绳旺的爱心队伍，让爱心汇聚瓷都! 　　设计艺术系团总支、学生会 　　20XX年XX月XX日 　　附:相关就医证明 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责