学校散学典礼主持词 .doc

学校散学典礼主持词 　　同学们，这个学期是非常特殊的一个学期，从开学起我们就按照xx省教育厅的要求全面实行减负。辅导的时间少了，活动的时间多了。老师们在有限的时间内要完成同样的教学任务。同学们在有限的时间内要学习同样多的内容。在减负中大家都非常辛苦，但是也非常开心。 　　5月份，我们成功举办了第一届艺术节。每个星期，我们都有两项比赛。在比赛中，我们发现了歌唱小能手，乐器演奏家、时装小模特儿、小小书法家、小小摄影家、小小美术家、小小舞蹈家。我们成功举办了六一文艺晚会，精彩的节目反映了实小人丰厚的文化底蕴。我们减负，我们快乐，我们播种，我们收获。 　　6月份，我们全身心投入期末复习。我们没有了过去成堆的试卷，但是我们仍然一步一个脚印的学习。最终，我们取得了可喜的成绩。现在，我们可以响亮地回答，减负我们也能提质。 　　今天，我们结束了一个学期的学习，让我们走进家庭，感受家庭的温情。我们平时大多数时间在学校里，所以我们应该利用暑假和父母亲多交流。帮助父母做一些力所能及的工作，让孝心在假期延续。 　　让我们走进社会，了解社会。社会是我们练习放飞的广阔天地。让我们在在农村、在美丽的大自然编织精彩的假日生活。让我们在社会实践中学会做事，学会做人，学会合作。 　　在享受暑假的同时，我们也要牢记自己实小人的身份。学校放假，我们的行为习惯不放假。我们每一个人都是实小形象的代言人。我们的一言、一行都代表着实小形象。在假期，我们也要自觉遵守学校各项规章制度，抵制不良文化的诱惑。我们要让优秀成为一种习惯，让我们始终做一个举止文雅、谈吐儒雅、情趣高雅的实小人。 　　同学们，下学期我们就要升一级了。所以我希望大家能够做到以下几点： 　　1、放假第一天，要作一个暑假计划。每天早睡早起锻炼身体。不要太贪睡，贪看电视，更不要熬夜上网玩游戏。 　　2、每天都要抽时间看书学习。多看一些自己喜欢的课外书，也可以对本学期的语文、数学书进行查缺补漏，整理复习，做到熟练掌握，为下学期学习新的知识打好基础。 　　3、每天练习写一页字帖。能写一手好字的人是最懂得用心的，也是最有出息的。 　　4、每天帮助爸爸妈妈做一些力所能及的事，锻炼自己的动手能力。 　　5、积累一些生活常识，注意安全。希望我们开开心心放假，平平安安回来。 　　同学们，暑假生活能让我们的知识更丰富，让我们的视野更开阔，让我们的心情更愉快。最后，预祝大家拥有一个充实而有意义的暑假。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将