学生爱心捐款倡议书 _0.doc

学生爱心捐款倡议书 　　尊敬的老师们，亲爱的同学们： 　　你们好!生命如此可贵，人生仅此一次，能够健康、快乐的生活是人生最大的财富。当你过着健康快乐的生活，享受生命乐趣的时候，你可曾想过，就在我们身边，崔忠正在与病魔进行殊死搏斗。 　　崔忠，河北人，我院园林技术专业2010届毕业生。毕业后，他怀揣着梦想，响应团中央到西部去、到基层去，到祖国最需要的地方去的时代号召，毅然地报名参加了大学生志愿服务西部计划项目，到贵州省福泉市黄丝镇从事志愿服务服务工作。 　　偏远、贫困、高寒的福泉市黄丝镇是一个纯农业乡镇，虽然有过境的贵新高等级公路、株六铁路和210国道等，但该镇的许多村的生产生活条件还十分艰苦。刚到这里，由于语言不通，崔忠和当地村民交流比较困难。为此，一到下班和休息时间，他就进村入户与村民们摆家常聊天，时间长了，听的多了，当地的方言也能理解了。他的朴实和热情，也让村民们知道了这个来自北方的小伙子与村民们友好地相处，同时也为他日后的工作打下了良好的基础。逐渐地，这一片让他陌生而又满怀希翼的热土和淳朴的民风，让他深深的爱上了这片土地。 　　作为一名年轻预备党员，他始终以一名共产党员的责任感来严格要求自己，鞭策自己;在工作生活上严格要求自己;坚持认真负责、敬业爱业、脚踏实地的工作作风。每年的六一儿童节，崔忠就组织西部志愿者到安谷村民族小学开展爱祖国唱红歌--放飞梦想庆六bull;一活动，并给孩子们送去了节日礼物，与孩子们一道欢度节日。他始终不忘履行志愿者义务，立足本职工作的原则，用自己的诚恳、勤劳、创新和踏实得到了福泉团市委和黄丝镇党委政府的好评。 　　可是上天没有因此而眷顾他，无情的病魔改变了他的生活，2012年4月9日他因间断性头痛高烧呕吐在张家口251医院住院半余月，未查出病因，于5月7日在北京天坛医院检查，腰穿结果颅压高达320白细胞159收治于急诊留观室，5月18日转入院，诊断为病毒性脑膜炎，经治疗有所好转，5月29日出院，之后3天双眼视力急剧下降，左眼视力完全丧失，右眼视力为0.1，6月5日入院于第二炮兵总医院，专家会诊为免疫相关视神经炎，情况危急，可能造成脊髓病变引起四肢瘫痪，甚至危及生命。现已花费十万余元。面对医院的善意建议和初步估计还需一笔昂贵的医疗费，对于他本就并不宽裕的普通家庭来说，是一笔不菲的数字。学院团委向全院师生发出捐款倡议：让我们都伸出友爱之手，汇聚爱心，延续生命，一起帮助崔忠战胜病魔!让我们用博爱的胸怀铸就世间的真情，用奉献的行动拯救宝贵的生命，愿我们的点滴付出凝聚成爱心的长虹! 　　我们坚信，点滴关怀可以汇聚成一条奔涌的长河，十指相扣的力量定能挽回一个年轻的生命! 　　共青团恩施职业技术学院委员会 　　2015年6月12日 以上是小编为大家整理好的范文，希望对大家有所帮助 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3