宝宝满月宴贺词 _0.doc

宝宝满月宴贺词 　　宝宝满月贺词(1) 　　各位来宾、亲朋好友：大家好! 　　此时此刻，我的心坎是无比冲动和高兴的，为表达我此时的感情，我要向各位行三鞠躬。 　　一鞠躬，是感谢。感谢大家能亲身到XX酒家和我们分享这份喜悦和快乐。 　　二鞠躬，还是感谢。因为在大家的关注下，我和妻子有了宝宝，升级做了父母，这是我们家一件具有里程碑意义的大事。固然做父母只有一个月的时光，可我们对为养儿不知父母恩有了更深的懂得，也让我们怀有一颗感恩的心。除了要感谢生我们、养我们的父母，还要感谢我们的亲朋好友、单位的领导同事。正是有了各们的支持关心、赞助才让我们感到生活更回甜美，工作更回顺利。也衷心希望大家一如既往地支持匀们、赞助我们、关注我们。 　　三鞠躬，是送去我们对大家最衷心的良好祝愿。祝大家永远快乐、幸福、健康。 　　今天，我们在XX酒家筹备了简略的酒菜，愿望大家吃好、喝好。如有召唤不周，请多多包涵! 　　宝宝满月贺词(2) 　　尊敬的各位亲朋好友： 　　大家晚上好! 　　已经满月了，曾经有过太多的期待、太多的冀望，如今已在我们眼前、身边发生着。今天的酒店高朋满座，张灯结彩，欢乐中带着喜庆，喜庆中透着吉祥，我们在此欢聚一堂，和几年前夫妇大喜之日一样，我们带着无尽的喜悦而来，带着无数美好的祝福而来，几年来，在亲朋好友夫妇的小日子，是和和美美，红红火火，尤如芝麻开花节节高。正所谓良缘成佳偶，好事配成双。在亲友们急切的企盼中，在小两口共同努力下，夫妻俩终于如愿以偿，喜得爱子，甜蜜的爱情结出了丰硕的果实。幸福的家庭又增添了一份和谐美满，美好的生活又孕育着新的希望，一个活泼可爱的小生命降临到我们中间，成为欢乐的源泉。朋友们，让我们把最热烈的掌声再次献给夫妇，以此表达我们最真诚的祝福与祝愿。 　　朋友们，让我们共同举杯，祝愿我们的小宝宝幸福成长，比妈妈靓比爸爸帅，今朝最可爱、明日更聪明：祝我们的小在父母的精心呵护与培养下，将康成长，早日展翅高飞：也祝在座的诸位在新的一年里，身体健康、工作顺利、合家欢乐、万事如意。 　　酒宴正式开始。谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处