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宣传单位党支部2006年工作要点 2006年台党支部工作的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会、市委六届十一次全会精神，全面落实科学发展观，巩固先进性教育活动成果，以抓好党建为重点，团结和带领全台党员、干部、职工解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，维护大局稳定，促进改革发展，把全台党员、干部、职工的思想和行动统一到上级党委要求上来，把力量和智慧凝聚到全面完成2006年各项目标任务上来。 一、坚持抓好政治理论学习，提高党员、干部和职工的政治理论素质 1、坚持中心组政治学习制度，采取集中学习和自学相结合的办法。学习内容要结合上级党组织的要求，提前作出计划和安排。班子成员要增强学习的主动性和自觉性，主动做好学习笔记，积极撰写学习体会，发挥带头作用，并在学习中联系思想和工作实际，不断提高领导能力和工作水平。 2、全台党员、中层干部和职工的政治理论学习，每周安排一次，采取全台集中学习和分部室进行相结合的办法，全年集中政治学习不少于40次；要落实学习制度，提高学习效果；要进行政治理论知识和时事政治的测试。 3、巩固保持共产党员先进性教育活动成果，引导全台党员学习贯彻党章和相关知识，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为全面推进电视事业发展提供坚强的政治保证和组织保证。 二、抓好支部建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力 4、坚持“三会一课”制度。领导班子每半年召开一次民主生活会，每季度至少召开一次支委会，全年召开两次支部大会，党小组每两个月召开一次组织生活会；全年安排党课不少于3次。 5、进一步建立和完善支部的各项规章制度，加强对党员的教育和管理，使支部的各项工作进一步走向制度化、规范化、科学化。 6、要抓好发展新党员工作。制订发展新党员的工作计划，加强对入党积极分子的培养教育和考察，严格标准，保证质量，成熟一个，发展一个。 7、继续在全台开展“双比双争”活动（比学习、比贡献，争当优秀党员，争做最佳员工）。 三、认真抓好党风廉政建设，不断增强党员干部拒腐防变的自觉性 8、进一步加强对党风廉政建设工作的领导，落实党风廉政建设责任制，支部成员明确分工，一级抓一级。制订2006年党风廉政建设工作目标，定期召开会议研究党风廉政建设工作，进一步规范和完善廉政档案。 9、抓好经常性的党风廉政教育。做到有计划、有安排，在教育的形式上灵活多样，保证效果。不断提高党员领导干部的廉政意识，增强拒腐防变的自觉性。 四、抓好思想政治工作，服务全台工作大局 10、结合上级安排的各项学习教育活动，继续开展以“弘扬职业精神、恪守职业道德、维护队伍形象”为主要内容的自律活动。使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和“敬业奉献、诚实公正、清正廉洁、团结协作、严守法纪”的新闻职业道德成为大家普遍认同和自觉遵守的行为准则。 11、抓好党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育和社会主义、爱国主义、集体主义教育，引导全台职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱国意识、团结意识和自强意识。 12、打造团队精神，营造良好氛围。围绕全台工作大局，以支部为核心，依托工会、团支部，采取丰富多采、灵活多样的方式方法，组织开展一系列健康有益的活动。力争月月有活动，天天有笑声。通过这些活动，增强职工的主人翁意识，陶冶情操，提高素质，着力营造团结奋进、昂扬向上、宽松和谐、干事创业的良好氛围。 13、要发扬党的优良传统，密切联系群众。支部成员要通过开展经常性的谈心活动，了解职工的思想状况，虚心听取职工的意见和建议，关心职工的学习、工作和生活，解决他们的实际问题和困难，从各个方面努力建设我们的和谐社会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和