寒假假期活动安全保证书 .doc

寒假假期活动安全保证书 寒假假期活动安全保证书 　　年级 班 班主任 时间：2015年 月 日 　　2015年寒假即将来临，为过上一个平安、文明、健康、愉快的假期，特向学校及老师作以下保证： 　　1、不私自下水游泳;不擅自与他人结伴游泳;不在无家长带领的情况下游泳;不到无安全设施、无救援人员的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不私自到鱼塘、水圳玩耍，牢记自护自救的知识，保障自身安全。 　　2、遵守交通法规，预防交通伤害。不在马路上玩耍、嬉戏;不开摩托车;12周岁以下不骑自行车上路;为保障自身安全，不乘坐无牌无证车辆。 　　3、在没有大人监护的情况下，不私自结伴外出;外出时需经家长同意，及时与家长联系，不在外留宿过夜。 　　4、听从父母教导，主动承担力所能及的家务、田地收割等劳动，助人为乐，多做好事。 　　5、不到网吧、游戏机室、台球室、歌舞厅等不适合小学生身心健康的场所活动，不看有害身心健康的书刊、不浏览暴力、黄色等有害身心的网站;暑假期间在家使用电脑合理分配时间，不长时间玩电脑游戏。 　　6、保护农民的农作物，不破坏农民的生产成果，不私自盗取别人的瓜果。注意自身安全，不爬树摘果。 　　7、培养文明行为，不听、不信、不传、不参与封建迷信活动，不参与宗族、村落的纠纷。 　　8、不乱动电源开关、插座及各种电器，不私自拆装或操作电器设备，不在危险的高压线和变压器周围玩耍;不玩火、不乱动燃气开关，远离易燃易爆危险品。 　　9、不轻信陌生人，不随意接受陌生人的食物、钱财;不被陌生人的甜言蜜语所迷惑，防止被人拐骗、拐卖。 　　10、生活有规律，按时作息，依时完成假期作业。多读书，读好书，为新学期的学习奠定良好的基础。 　　11、放假期间，不回校玩耍，不损坏学校的公共财产。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责