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市优秀共产党员（村党支部书记）事迹材料 　有人说，“宁带一个军，不领一个村”，意思是说村干部难当。然而诸往镇马陵村党支部书记姜云勇却凭借一颗为民的赤诚之心，赢得了百姓的一致拥戴和关爱，成为他们心中鲜红的旗帜。 7月3日，记者走进马陵村时，看到大街小巷平坦而洁净，房屋错落有致，路旁绿树成荫，一排笔直的路灯伸向远方。在村北的石子厂，47岁的姜云勇听说要采访，不禁显得腼腆起来，说自己普通得要命，做的只是份内的事。 2001年前的马陵村经济发展缓慢，村容村貌破乱，且负债累累，当年两委换届时，群众的视线不约而同地投向石子厂办理得红红火火的姜云勇。大家认为他不仅有能耐，而且在省委党校学习过农经管专业，有大专文凭，选这样的村支书准没错。最终，姜云勇以满票当选为马陵村的党支部书记、村委主任。 抱着一颗平常心的姜云勇没有想到，村民对自己如此信任，遂立下誓言，一定不负众望，让村里老百姓的生活越过越好。 姜云勇认为，“实践为人民服务的宗旨，必须通过为群众办实实在在的事体现出来。”马陵村的自来水管道年久失修；主要街巷大部分是黄土路，“晴天一身土，雨天两脚泥”，不少地方杂草丛生；村民房前屋后没有排水渠，汛期水淹街头时有发生。上任后，姜云勇在党员大会上承诺：“首先把吃水难、行路难解决好！”他的决心感染了大家，在场的人眼睛顿时亮了起来，但也有不少人沉默持有疑义：村里实在太穷了，粗算一下，光铺进村路就需要近10万元，加上改造自来水、大街小巷的硬化，大约需要近30万元，到哪里筹足这笔巨款？ 巧妇难为无米之炊，有心无钱难办事。姜云勇琢磨了好几个晚上，终于想到了“借鸡生蛋”的办法。他一一走访村里的7家石子厂业主，把群众的愿望、缺钱难处和盘托出。7名老板被打动，共同捐出了20多万元，剩下的部分姜云勇自己承担。 改造自来水时，姜云勇从外地聘请专家，在村周围勘探了五天，打了一口120米的深井，村民们从此喝上了干净水。年终召开党员扩大会议时，他把筹资经过、资金支付、工程质量一一汇报。话音刚落，“哗——”台下同时鼓起掌来：“看得出，姜书记是一心为咱办实事！今后就跟着他干了！”掌声经久不息，虽然是寒冬腊月，大家心里却都热乎乎地充满劲头。 “群众在干部心中的分量有多重，干部在群众心中的分量就有多重。”这句被姜云勇经常挂在嘴边的话得到了印证。接下来，他又自己出挖掘机，出钱雇工程队，整修了5公里多山路，方便了群众运输、灌溉；村里几座危桥全部进行了改造，村民们再也不用为老人孩子的安全担心了；村旁的2000多米主河道不仅修起了标准化堤岸，而且岸上全都栽上了树，村民们再也不用担心水淹良田了；自05年开始，姜云勇个人出资为全村村民缴纳医疗保险共10万多元，替群众交纳小麦保险2500元，赢得高度赞扬。 580多户的村庄美丽了，村民的心更齐了，但姜云勇没有满足于现状。依托临近铁厂的优势，他鼓励村民大力发展石子加工业、运输业，村里一切提供便利。04年，村民姜涵利上石子加工项目时，姜云勇跑前跑后，帮其选择场地、拉电线，为购置设备当参谋。石子厂建成后，第一年就获利不薄，带动村里先后又上了三家，吸纳劳动力200多名，人均月工资达1500元以上。村民姜清勤动情地说：“姜书记心里始终装着群众，一心扑在为群众办好事上，他那一片赤诚之心让我们感动。” 姜云勇的一颗善心，很多事都能表现出来。汶川大地震发生后，他个人立即捐款1万元。在他的带领下，全村党员群众捐款近5万元。后来，他又带头交纳特殊党费5000元，获威海市委颁发的“抗震救灾先进个人”荣誉称号。 担任村支书8年来，姜云勇为群众付出了多少，他从没计算过，但百姓对他的敬重和拥护却有目共睹。眼下，他又在积极谋划，将村里超过3米宽的道路全部硬化，并于7月底开工。可以预言，有这样的好干部，马陵村必将有一个更加美好的未来。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将