庆祝建党九十周年班级主题音乐会活动总结.docVIP

庆祝建党九十周年班级主题音乐会活动总结 为庆祝建党九十周年，进一步丰富校园文化的生活，提高学生的艺术修养，在院领导的大力倡导和支持下，于2011年6月12日晚在我院音乐厅成功举办了“2009级音乐学班建党九十周年班级主题音乐会”，受到了院领导老师的好评，但总的看依然有很多问题需要总结和反思一下，下面，结合我个人对组织，安排以及排练演出的体会，说一下自己的感受和体会。 1：关于建党九十周年的班级主题音乐会是一定要开的，有的同学认为会影响大家的学习时间，因而会有抱怨心理，但是我们应该认真审视本场音乐会的重要性：这不仅是学校，院大力拥护中国共产党的一种表现方式，也是我们大家展示自己专业成果的平台，2011年是中国共产党诞辰九十周年的大事年，作为音乐学院的学生，我们更应该尽自己的一份力量来表达对中国共产党的拥护与感激之情，所以，排练之前一定要做好大家的工作，大力倡导大家积极投入排练，积极性高了，大家才会凝成一股劲儿，任何困难就变得微不足道了。 2：早下手准备，提高节目质量，让大家在舞台上的表现更加完整，作为班长，有很多地方没有做好，连续两年的音乐会，并没有很好的合理安排好时间，使得排练的时间松散，一拖再拖，这方面，应该吸取经验，节目排练之前就应该列好时间表，并严格按表执行，这样大家就不会因为临时通知排练而无法安排自己的时间，有时候使得很多人需要请假，这样就严重影响了排练的效果和进度，所以音乐会的前期工作务必合理安排落实好。 3：节目的安排上，每次的音乐会节目安排上都会花大量的心思，必须考虑到每个细节，包括剧务，人员安排以及整台音乐会的效果，都不得忽视。但还是有些细节未考虑周全，影响到了个别同学节目太紧，影响节目的参加人数，这是以后音乐会中需要吸取教训的地方。 4：节目的质量上，一定要严格把关，在保证质量高的同时，再尽可能的多多个大家展示自己的平台与机会，相信大家都很需要舞台实践的机会。 5：做好策划宣传工作，这次音乐会因为节目单和海报印的晚，有的老师没有收到邀请函，海报贴的也晚，影响了上座率，这也是明年要吸取教训的地方。 筹备一场音乐会，从策划，到征集节目，节目的筛选，组织排练，到节目的安排，以及后续的剧务，舞美等等，是一个很漫长艰辛的过程，作为班长，很清楚大家排练很辛苦，但是有时候会看到大家没有积极的投入到排练中来很着急，向大家发火，有时候语言也很苛刻，知道也给大家带来了很多不满的情绪，在此，我向大家对我的包涵表示感谢，同时，我也做了深刻的反思，在以后的活动中，我将努力与大家配合，避免类似不开心的事情的发生。 作为我本人来说，组织一台音乐会真的让我学会了很多，也成长了很多，相信班里的同学也收获很多，虽然过程是艰难的，其中也遇到了不少意想不到的问题，但是我们都一步步的迎刃而解了，看到音乐会的礼花从天而降，所有的辛苦，幸福都化作眼泪，那时的真的觉得好幸福，同时，很感谢大家一路走来与班委的配合，这台音乐会使我感受到了什么是一个大家庭的力量，这里有欢笑，有矛盾，有艰辛，有幸福，有我们在一起努力的点点滴滴····相信这是本场音乐会的最大收获吧。 以后的工作活动中，我会与大家一起发扬我们的优点，吸取之前的教训，争取更大的进步，努力使大家凝成一股劲儿，一直很努力的走下去···· 更多信息请查看活动总结网 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.