庆祝建国60周年学生演讲稿：腾飞的祖国.docVIP

庆祝建国60周年学生演讲稿：腾飞的祖国 尊敬的各位老师、亲爱的各位同学： 大家下午好！我演讲的题目是《腾飞的祖国》。 在新中国成立60年之际，我们爱国的心声已唱响中华大地。那就是——没有共产党就没有新中国。伟大的祖国正以其坚定的信念带领着中华儿女奔向小康大道，幸福的笑脸随处可见。 可是，当我们翻开历史的篇章，一个个不平等的条约，一次次割地赔款，一座座城市和乡村在战争中灰飞烟灭，列强用炮舰野蛮的撞开了古老的中华大门。一次号称文明浩劫的大火使圆明园成了民族耻辱的标志，一次人类历史上最野蛮的杀戮令南京变成一座浸染三十多万儿女鲜血的城市，多少次的侵略，多少次的耻辱，都镌刻在中华儿女的心上。 这一切，我们将牢记，但是，我们不能永远背负历史包袱，向前看才是当前应该做的。 于是从十一届三中全会开始，中国开始了改革开放的伟大历程。从农村到城市，从经济到政治，从科技到教育都进行了全面的体制改革，开始了对内搞活到对外开放的波澜壮阔的发展历程。在这一过程中，总设计师邓小平，以全面实现现代化的求实精神，以非凡气魄面向世界面向未来，提出了建设中国特色社会主义的道路，中国以豪迈的步伐走向世界！ 有着五千年文明的中华民族，改写历史的四大发明，气势恢宏的唐诗宋词，极富神韵的毛笔书法，是智慧的中国人创造的古代文化瑰宝。点亮夜空的奥运圣火，遨游天际的“神七”是中华现代文明科技在世界舞台上的完美表演。世界的目光已经投向了中国，中国的目光开始与世界交汇，“中国风”在世界版图上悄然刮起。你们看，穿唐装，说汉话，练书法，包饺子，吃粽子……这些带着民族标签的文化形式，越来越多的闪现在国际大家庭中…… 在上下五千年波澜壮阔的历史中，培育出灿若繁星的各类优秀人物，为中华民族的昌盛为人类文明的进步，做出了巨大的贡献，这些优秀人物就是值得炎黄子女引以自豪的“中华骄子”。那么我们应该如何为祖国的未来添砖加瓦呢？ 那就是，要树立远大的理想，并且努力学习，要从身边的小事做起！ 我们的校园是一个神圣的地方。她是知识的海洋，我们就是海洋中的一只只小船；她是沙漠中的绿洲，我们就是绿洲中一朵朵小花。为了让校园更加美丽，那么就应从现在开始，用实际行动去爱校、爱家、爱国。我相信，祖国的明天正需要我们青少年，用智慧和勤劳的双手去建设、去创造！ 我们伟大的祖国，正像巨龙一样腾飞在世界的东方，在阳光照耀下，闪耀出夺目的光辉，向世界展现我们非同寻常的魅力…… 腾飞吧，祖国，我以您而骄傲！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异