建工集团安全月活动文艺演出主持词_0.doc

建工集团安全月活动文艺演出主持词 各位领导，各位来宾，亲爱的朋友们，大家好！ 渤海之滨春潮涌，海河两岸竞繁荣。在我市“三步走”建设开发如火如荼的黄金季节，我们又迎来了天津市第十四次安全月。今年安全月的主题“以人为本，安全第一”，这一主题充分体现了党和政府对企业职工以及外来务工人员的关爱，也体现了对安全工作的高度重视。 火热的工地，展现着建设者们的豪情壮志，安全有序的节奏，推进着集团改革发展的顺利行进，沸腾的生活，预示着我们生机勃勃的明天。值此安全月活动之际，我们组织了一场别开生面以安全为主题的文艺节目呈现给大家，以营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围，唤起对安全生产、人人有责的深入思考，给予勿忘安全，珍惜生命以更大的关注！ 文艺演出现在开始。 春风拂柳江山秀，喜雨润花满堂红。多一份责任心，增一份安全感，首先，让我们以一曲《世纪春雨》拉开演出的序幕。演唱者张咏丽。 隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山，这是江泽民同志对于安全工作重要性的高度概括。几年来，我们建工集团各企业在抓生产、抓效益的同时，把安全工作摆在同等重要的位置。视安全为生命的理念已经深深印在每名职工的脑海当中。下面请欣赏对口快板《新时代的建筑工人》，表演者：穆瑞淳、李恩元 百花吐鲜蕊，众鸟喧新生。要知春如何，放眼窗外情。下面，请歌手徐伟为您送上一首他最拿手的《窗外》。 安全措施到位，事故自动后退。优秀项目经理苗起瑞的先进事迹已经广为人知。多年来，他以拼搏的意志、诚信的精神、精细的态度、朴实的作风放飞着建设者的追求，诠释着共产党员的宗旨。在过去的一年里，他继再次荣获天津市特等劳模称号的同时，又当选为天津市和全国职业道德建设标兵。他是我们建工集团广大建设者的一面旗帜。下面这段评书《赞劳模》就是讲他在项目管理中，坚持以人为本，杜绝违章，关爱生命的一段小故事。创作表演：扈东来。 矗起摘星脚手架，建成揽月摩天楼。在半个多世纪的历史中，一代又一代建工人用自己的汗水和智慧，改变着我们城市的面貌。殊不知，他们的文化底蕴深厚扎实，他们的业余生活多姿多彩。吴迎霞就是我们职工中涌现出来的戏曲明星。下面请她为您带来一段精彩的《戏曲联唱》。 吴迎霞的表演，您看够不够味？安全人人抓，幸福千万家，今天的现场表演引起了在场文艺爱好者参与的强烈欲望和表演激情，在这里，无论是企业员工还是外来务工，我们都欢迎大家的踊跃参与与互动表演。 安全你我他，情系千万家。心仪恋人，报效企业，是他们不尽的眷念；心系安全，扎根建工，更是他们难舍的情怀。下面，请听相声《建工情缘》，创作夏志扬，表演者曹志勇、高鹏。 工地是我们大家的，自觉维护建工集团的安全生产形势稳定，是我们共同的责任和义务。让我们为共同拥有一个文明、安全的环境，从我做起，从我们大家做起。 祝第十四次安全月活动取得圆满成功。也祝大家工作顺利，身体健康。 文艺演出到此结束，再见。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门