形势与政策心得体会 十八大 .docVIP

形势与政策心得体会 十八大 　　2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开。在举世瞩目的大会上，胡锦涛总书记强调，在改革开放三十多年一以贯之的接力探索中，我们坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜，既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路。中国特色社会主义道路，中国特色社会主义理论体系，中国特色社会主义制度，是党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就，必须倍加珍惜、始终坚持、不断发展。 　　既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路，话语精炼但道理深刻，值得我们去仔细体会，深刻领会。对于这一句话，有人解释为，所谓封闭僵化的老路就是指改革开放前的传统社会主义路子，当然也包括苏联模式社会主义的路子。这种解释显然与十八大报告精神不符。报告指出：以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体带领全党全国各族人民完成了新民主主义革命，进行了社会主义改造，确立了社会主义基本制度，成功实现了中国历史上最深刻最伟大的社会变革，为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础。在探索过程中，虽然经历了严重曲折，但党在社会主义建设中取得的独创性理论成果和巨大成就，为新的历史时 　　期开创中国特色社会主义提供了宝贵经验、理论准备、物质基础。 从这段表述看，如果说是走的老路，还能取得巨大成就，那这个所谓的老路，倒值得借鉴。 　　如果说那个时代是封闭僵化的，这不符合历史唯物主义，不符合当时的国际国内环境。众所周知，新中国成立以来，建设社会主义只用三十年，便跨越西方列强二、三百年初步工业化征途。直到1972年尼克松访华，20多年间，以美国为首的帝国主义阵营采取了经济、军事封锁，设置包围圈，企图将新中国扼杀在摇篮中。当时的中苏关系紧张，苏修背信弃义，撕毁合同，撤走专家，落井下石，给我国的经济建设造成了重大损失。再加上三年自然灾害，作为一个在一穷二白的基础上诞生不久的新中国来说，步履维艰。正是在毛泽东等老一辈领导下，实行独立自主，自力更生，艰苦奋斗，奋发图强，调动一切积极因素，团结合作，以大无畏的革命建设精神，同美帝、苏修等进行了针锋相对的斗争，带领全国人民走出困境，使新中国傲然屹立在世界东方!在这一时期，我国实行计划经济体制为主的模式，较好地体现了公有制为主体和共同富裕。这完全符合邓小平后来提出的一个公有制占主体，一个共同富裕，是我们必须坚持的社会主义根本原则。当年的国有经济和工人阶级的地位有目共睹，是一个充满了社会公平、正义、廉洁、高尚，国家有尊严，军队有霸气，人民有地位的美好的毛泽东时代。虽然当年的人民生活艰苦了些，但这与所处的国际国内环境和科技发展水平有关，人民群众是理解的。尽管如此，党和国家仍能在社会就业、养老、教育、医疗、住房等福利方面提供力所能及的社会保障，难能可贵，这也正是人民怀念毛泽东时代的真谛所在。 　　如今改革开放，虽然在生活水平方面有所提高，但改革中暴露出的许多新问题，如分配不公、贫富悬殊严重，工人阶级的队伍在缩小、社会地位在弱化，公有制为主体在削弱，社会上的收礼受贿之风盛行，官商勾结，贪污腐化，金钱主导一切，犯罪率高企，道德风尚滑坡，信仰缺失，青少年学业繁重、体质下降，就业难，广大人民群众的养老、教育、医疗、住房等切身福利，已经引起了民众的极度不满，如不及时采取有力措施，亡党亡国非危言耸听! 　　既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路，是对三十多年来我国经济社会发展历程的科学总结和充分肯定，是发出的坚定不移贯彻实施中国特色社会主义理论体系的最强声音，胡总书记的报告让我更加深刻地体会了中国共产党在为人民谋利益、谋幸福的道路上所付出的努力和创造的光辉业绩。作为一名即将走向社会的大学生，我感觉到发自内心的幸福。我们是社会和党的新鲜血液，未来日子里，正是我们大放异彩的时期，我们是全面建设小康社会、实现现代化的主力军。我们应当做好本职工作，学好自己的专业，为祖国的建设添砖加瓦，为祖国的腾飞奉献自己的一份力量! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核