政工干部要努力践行荣辱观.doc

政工干部要努力践行荣辱观 政工干部要努力践行荣辱观 吕福申 胡锦涛同志提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观具有重大的现实意义和深远的历史意义，它不仅体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，还体现了社会主义基本道德规范的本质要求，更为重要的是体现了社会主义价值观的鲜明导向。 “知荣辱”不仅是对每一个公民的基本要求，也是对我们企业员工的基本要求。树立社会主义荣辱观，形成良好的企业形象？重要的是政工干部要在实际行动上努力践行荣辱观。 政工干部作为道德的示范者，有没有荣辱观、懂不懂荣耻，对于企业的建设和发展有着至关重要的作用。因此，作为企业党员干部特别是政工干部，既要知荣辱，更要自觉带头行荣弃耻，维护和实践好干部的道德，切实成为社会主义荣辱观的坚定倡导者和模范实践者。 践行“荣辱观”要不断加强政工干部的自身修养，并努力提高政工干部的思想境界和业务水平。每一位政工干部都应该树立政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，要与党同心同德，严格遵守党的纪律，坚决反对自由主义；要坚持党的事业是第一位的，坚持企业和广大员工的利益为重，把实现党的事业和企业及广大员工的利益作为自己人生的最大追求，把全心全意为企业和广大员工的利益服务作为自己人生的无悔选择，自觉加强世界观的改造和自身的道德修养，牢固树立社会主义荣辱观，坚持正确的道德规范，保持良好的行为操守。政工干部不但要有坦荡无私的浩然正气，还要不断地丰富自己的精神世界，做到自尊自强自爱自省，常思贪欲之害，常怀律己之心，襟怀坦荡，廉洁奉公，始终保持艰苦奋斗的政治本色。 践行“荣辱观”就是要政工干部带头树立正确的荣辱观，充分发挥政工干部的特长，努力成为践行“荣辱观”的排头兵。一方面政工干部要根据自己的工作职能和活动范围，全方位、深层次、大范围地宣传社会主义荣辱观，用社会主义荣辱观统一党员干部的价值取向，使党员干部明荣辱、辨是非，引导党员干部加强自身修养，增强党性意识，努力将“八荣八耻”的要求渗透到每个员工的日常生活之中，贯穿到企业的安全生产当中去，使“八荣八耻”变成全体员工的行为准则和日常习惯，形成一个人人齐推行荣之事，大家共弃耻辱之为的良好环境。 另一方面，政工干部要带头加强思想改造。加强党性锻炼，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念，在任何时候任何情况下都始终做到不犹豫、不含糊、不动摇、不妥协、不气馁。在深入学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的基础上，积极从中华民族、中国共产党的优良传统和长征精神中汲取营养，不断丰富自己的思想内涵，提高思想道德水准，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立社会主义荣辱观。使我们的政工干部真正成为企业安全生产和建设与发展的排头兵。 政工干部不仅是社会主义荣辱观的实践者，而且还是应该是践行荣辱观的带领着，要带头发扬艰苦奋斗的优良传统。艰苦奋斗，是我们党的优良传统之一，也是社会主义荣辱观的基本要求。要按照社会主义荣辱观的要求，把艰苦奋斗作为政工干部的基本要求，淡泊名利，甘于奉献。时刻做到以自重铸品德，以自醒管小节、以自警慎言行，以自励践宗旨，知荣明耻，褒荣贬耻，扬荣弃耻，勤奋工作，埋头实干。坚决反对骄奢淫逸、消极腐败现象。要带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，形成令人尊敬的人格魅力。按照社会主义荣辱观的要求，抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀，始终保持清醒的头脑和健康向上的生活情趣。 河北省邢台煤矿宣传部 电话 0319—2063417 邮编 054026 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据