教师实习心得体会——秋的记忆.doc

教师实习心得体会——秋的记忆 秋季是一个收获的季节，也是一个播种的季节。就在这个季节我收获了大三，开始了毕业前一个非常重要的旅程教育教学实习。 九月十六日我与本校素不相识的十几位队友一同坐车来到了咸丰县民族中学。我们到达目的地后，在车上只顾睡觉的队友们都忙着搬运行李。此时我心里在上车前的那种陌生感完全没有了，而感觉他们就是我的兄弟姐妹。 随后几天，我们陆续见了指导老师和班上的学生。在以后的一段时间里我从他们身上学到了很多东西。 我与指导老师 在我没有见到她之前，因为看到行政楼前园丁栏里的照片，我便对带教老师说指导老师看上去很严肃，我有点担心以后工作做不好。可事实却相反，见面的第一天，她便很亲切地给我讲了一下班上情况，并对我说虽然他们有点调皮，但你也不必要担心，只要平时多与他们交流，相信你会与他们相处的很好的。在学习上，她鼓励我去听其他老师的课，在生活上她也给了我很多的帮助。慢慢地，我不再惧怕上课了。记得上过第一节课后，她说讲的不错，只要在今后多吸取经验教训，相信你今后会成为一名很优秀的英语教师！她的这番话打消了我退缩的念头，于是，在我心里就牢牢地记着踏踏实实，悉心求教，努力学习，认真工作。 我与814班 在还没进教室前就听队友说814班纪律很差，所以我很担心与他们相处不好。可是当我真正融入到这个集体后我才发现，其实他们是很可爱的，只要用心与他们交流，他们会说出自己的心里话。经过一段时间的交流，我感觉他们个个都很有才华。我从他们身上学到了很多。 记得第一次给他们上完课后，袁老师让我向班上的同学征求意见。我就利用中午到班的时间与他们交流，他们给了我很多宝贵的意见，比如说：讲的内容不连贯感觉很散，讲课有点快，很多都听不懂因为开始上课有点紧张，他们还安慰我说：经验是慢慢积累的，讲的多了自然就会讲的好。这让我感到很欣慰。 在课后的时候他们遇见我，也给我提了很多关于班主任工作的建议，比如说他们提到我更多的时间是关心他们的学习而很少关心到他们的生活方面。是啊，作为班主任，必须学习和生活两方面都要关心，所以在后面的时间我除了关心他们学习外还经常利用就餐时间与他们聊天。从他们的话语中我就好像回到了我的中学时代，回想起了那些与自己老师谈天说地的时光。 班会课也是班主任所做的事之一，在参加的几次班会课上，他们都是由班委会组织，同学发言的。在他们总结一周工作时，他们都能勇敢地批评那些表现不好的同学，表扬表现好的同学。让我从中看到了他们身上的正义感和责任感。 实习时间已经过去了三分之一。在这段时间里，我的时间和精力没有白费，我学到了很多课本上没有的知识。 在这个秋天所遇见的人和经历的事将成为我一生最珍贵的记忆。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于