教育实践永远没有休止符 作风建设永远在路上 .docVIP

教育实践永远没有休止符 作风建设永远在路上 　　所有的结束，都是新征程的开始。作风建设永远在路上，永远没有休止符、活动收尾绝不是作风建设收场、持之以恒地抓好管党治党的各项工作，为建设美好淮南提供坚强的领导保证。在昨天召开的全市党的群众路线教育实践活动总结大会上，市委书记沈强的重要讲话，深刻总结了教育实践活动的成功经验，对新形势下坚持从严治党，全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求，为我们在新的起点上把作风建设不断引向深入作出了全面部署。 　　变化是最扎实的答卷，事实是最有力的证明。经过这次活动，全市党员干部改进作风有了一个良好的开端，四风问题得到了有效遏制，群众反映强烈的、关系群众切身利益的一批突出问题得到了解决，制度建设不断深入推进。但在充分肯定这次活动取得的成绩的同时，我们也要看到有些是在高压态势下取得的，仅仅停留在不敢上，不想的常态尚未形成，取得的成果还是初步的，基础还不稳固。党的群众路线教育实践活动基本结束了，但贯彻党的群众路线，保持党同人民群众的血肉联系的进程永远不会结束，作风建设永远在路上。 　　逆水行舟，一篙不可放缓;滴水穿石，一滴不可弃滞。作风建设是攻坚战，也是持久战。 　　我们必须继续推进整改。坚持问题导向，边学边改、边查边改、即知即改、立行立改，是这次活动的鲜明特征之一，群众也正是透过问题整改的实例深切感知党员干部作风的变化和改进。教育实践活动以来，全市共梳理出问题16760项，已完成整改14538项，尚有一批问题没有完成整改。各地各单位要继续做好挂、销、复、留四本账，挂图作战、持续用劲，全力推进问题的整改。对已经完成整改的，要固化成果效果;正在整改的，要加快力度进度;尚未整改的，要严明责任、限定期限。要继续推进21个专项整治。要以上率下、上下联动，从解决四风问题延伸开来，加强治本工作，使党员干部不敢、不能、不想沾染歪风邪气，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。要抓好整改措施的落实、突出问题的解决、承诺事项的兑现和制度机制的健全，决不能隆重开场、草草收兵，雨过地皮湿、活动一阵风，要一言九鼎、言而有信、兑现承诺，以问题的真正解决、整改的实际效果在作风建设的成绩单上增分添好。 　　我们必须落实从严治党。活动的收尾绝不是作风建设收场，必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设真正生根落地。全市各级党组织要紧密结合淮南实际，以认真落实教育实践活动《两方案一计划》、《省委第一巡视组反馈意见的整改方案》、《省委组织部对我市选人用人检查情况反馈意见整改方案》为重要抓手，抓好管党治党的各项工作。各级党组织都要健全完善党建工作责任制，把从严治党责任承担好、落实好，自觉坚持党建工作和发展工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止一手硬、一手软。要按照中央和省、市委的要求，把抓党建的实效摆在对书记考核的首位，对其他党员领导干部的考核也要加大抓党建的权重。要把思想建党和制度治党结合起来，不断增强各级干部理论素养和政治定力。抓好制度建设，提供制度保障。要从严管好干部，严肃党内生活，严明党的纪律。 　　我们必须加快转型发展。当前，淮南正处于一个重要而特殊的时期，如不能迅速反应、调整、跟进，则有在激烈的新一轮区域发展竞争中失去优势之忧。面对艰巨而繁重的改革、发展、稳定任务，干部队伍需要有那么一股攻坚克难的勇气、一往无前的锐气和高昂不竭的士气，而所有这些皆源自良好的作风。我们要把作风建设的新成效、教育实践活动取得的新成果，转化为加快淮南转型发展的精气神，坚持以四煤战略为抓手，做精做优煤电化产业链，做大做强非煤产业群，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，绘就加快转型发展、建设美好淮南、全面建成小康社会的锦绣画卷! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果