文山州下发2016年森林防火命令.doc

文山州下发2016年森林防火命令 　　为了人民的生命和财产的安全，文山州下达了森林防火命令，下面大家快来看看吧! 　　当前，文山州各地正处于野外用火高峰期，火源管控任务繁重，加之受前期低温冰雪灾害影响，林下可燃物载量增多，林区森林火险等级居高不下，森林防火形势极为严峻。为有效预防和减少森林火灾火情发生，确保人民群众生命财产和国土生态安全，近日，文山州人民政府下发2016年度森林防火命令，以下简称《命令》。 　　《命令》指出。各级政府要严格依照森林防火法律法规，严格野外用火管理，严禁一切野外用火和火种入山。对自然保护区、城市面山、重点防火区一律实行封山管理。要按3000亩/人的标准配齐巡山护林人员，增设入山防火检查站，增加管控密度。对重点时段、重点部位，要划区包片，重点防范，严防死守。实行专业扑火队巡逻、瞭望塔人员监测、防火检查站设卡检查、巡山护林人员管控的全方位火源管理，对于进入林区的人员和车辆，严格检查，确保火种不上山，火源不入林。要逐一落实无民事行为能力人和限制民事行为能力人的监护责任。林区和林缘严禁吸烟、烧香烧纸、烧地草、烧垃圾等野外用火行为。要严格执法，严厉处罚在林区吸烟、烧香烧纸、燃放烟花爆竹等违法违规行为，情节严重的依法依规严肃处理。 　　《命令》要求。县级以上政府要及时向社会发布森林高火险期公告、禁火令，公示森林防火重点单位责任人。充分利用广播、电视、报刊、网站、宣传车、乡村集市等宣传阵地对森林防火进行广泛宣传。积极组织新闻单位播放和发布森林火灾典型案件、公益广告、预警信息，以及广泛宣传12119森林防火报警电话等，让广大干部群众进一步了解森林防火法律法规和防扑火知识，提高全民森林防火、爱林护林责任意识。 　　采取在林区悬挂森林火险五彩旗，在入山道口、林区公路设置警示标牌，与林区农户签订防火责任书，在学校开展五个一宣传活动等措施，努力营造严防森林火灾的强大声势，增强全民森林防火的法制观念和责任意识。同时，要求县(市)、乡(镇、街道办事处)人民政府要进一步健全和完善处置森林火灾的应急预案，落实扑火经费，备足扑火物资，确保通信联络畅通和后勤物资供应。要加强专业队伍建设，按照Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级火险县及重点林区乡(镇、街道办事处)必须分别组建60-90人、30-60人、30人、15人的专业扑火队。切实加强专业培训和训练。一旦发现火情，迅速作出应急响应，坚持以人为本、安全第一，集中绝对优势的扑救力量进行扑救，做到扑得灭、清得净、守得住、不复燃。 　　《命令》强调。各级要严格执行24小时值班带班制度，坚决杜绝出现脱岗、漏岗情况，严格执行统一、归口的火情报告制度，及时妥善处置森林火情。要准确上报火情动态，对国家、省、州森林防火指挥部办公室要求核查的卫星热点，要及时反馈。严格按照森林火灾按时和归口报告的要求，及时准确上报火情，坚决杜绝瞒报、漏报、迟报现象的发生。同时，要严格落实森林防火工作行政首长负责制，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，做到责任清楚、措施落实，防范到位、靠前指挥。要强化村民委、村民小组、林农、林权所有者的具体责任，使每个区域、每片森林都有明确的行政责任人、防控责任人、应急责任人和扑火安全责任人，坚决把责有人担、山有人管、林有人护、警有人报、火有人灭的要求落到实处。 　　对发现火灾隐患不作为、发生火情不报告而贻误扑火战机以及防火措施不落实、组织扑火不得力导致重特大森林火灾或造成重大损失和影响的，州人民政府和州森林防火指挥部领导将分别约谈有关县(市)人民政府主要领导和分管领导，依法依规启动问责程序，坚决追究有关领导和人员的责任。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月