文明春节倡议书 .doc

文明春节倡议书 　　文明过春节，自觉遵守社会公德，争做文明有礼中国人。下面是应届毕业生网小编为您提供的文明过年倡议书范文，想了解更多，欢迎访问应届毕业生网。 　　文明过春节倡议书范文 市民朋友们： 　　骏马腾飞迎福至，灵羊起舞报春来。一年一度的新春佳节已经来临，为使广大市民过上一个欢乐祥和、文明和谐、健康喜庆的新春佳节，特提出以下倡议： 　　一、干净过大年。积极参加城乡治理、环境管理活动，搞好个人卫生、家庭卫生、公共卫生，讲究社会公德，保护环境，不乱扔塑料袋、果皮、烟蒂等杂物，珍惜爱护公共绿化的各种花卉、草坪、树木。 　　二、节俭过大年。发扬勤俭节约的中华民族传统美德，参加文明餐桌行动，倡导厉行节约，反对铺张浪费，摒弃搞攀比、讲排场、比阔气的不良风气，反对大手大脚、挥霍浪费以及奢侈享乐之风，量入为出，理性消费。 　　三、健康过大年。自觉抵制歪风陋习，不搞封建迷信，不涉黄、赌、毒，不酗酒，不暴饮暴食，倡导文明向上的生活方式，积极参加健康有益的文体活动。 　　四、平安过大年。文明出行，不乱穿马路，不坐非法营运车辆;文明驾车，礼让行人，不酒后驾车，不疲劳驾车，不违规鸣号，不随意停放。尽量不放或少放烟花爆竹，燃放时，应选择空旷地带，不在楼道、阳台和电线下燃放，不在夜深人静时燃放，不让儿童在没有大人看护下燃放。 　　五、祥和过大年。尊敬老人，关爱孩子，夫妻体贴，邻里团结。积极参加社会公益活动，关心弱势群体，看望孤寡老人、留守儿童，帮助困难家庭，力所能及地为社会送温暖、献爱心。 　　新年新气象，新年新风尚。我们相信，新的一年，有你有我有他的共同参与和努力，从做文明市民、过文明春节做起，未来一个更加文明、更加美丽的广丰将给大家带来更多的幸福和欢乐! 　　祝全县人民新春愉快!身体健康!家庭幸福!万事如意! 　　中共XX县委宣传部 　　XX县文明办 　　20XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。