文明节俭过新年倡议书 .doc

文明节俭过新年倡议书 　　节俭过春节，传承节俭美德，反对铺张浪费。文明过春节，自觉遵守社会公德，争做文明有礼中国人。下面是应届毕业生网小编为您提供的文明节俭过新年倡议书范文，想了解更多，欢迎访问应届毕业生网。 　　文明节俭过新年倡议书 广大市民朋友们： 　　弘扬中华民族勤俭节约、艰苦奋斗的传统美德，是广大居民的共同意愿。春节将至，为营造整洁有序、文明祥和、健康向上的节日气氛，市委宣传部、文明办向全市人民发出倡议：文明、节俭、平安、生态、祥和过新年。 　　文明过新年。倡导文明健康新风尚，不搞封建迷信，远离黄、赌、毒;不乱倒垃圾，不乱扔果皮纸屑，不扰乱公共场所秩序，爱护公共设施;不通宵达旦玩乐扰民;文明表达祝福，不编发、转发不良和不健康短信等，争做文明有礼的XX县人。 　　节俭过新年。倡导文明、理性的就餐方式，厉行勤俭节约，消除面子隐忧，减少浪费，摒弃饮食陋习，做到按需点菜，不剩菜、不剩饭，剩菜打包，积极参与文明餐桌行动，共同营造小餐桌、大文明，文明用餐、节俭惜福的社会风尚。 　　平安过新年。倡导文明出行，外出不争道抢行、不乱穿马路、不闯红灯、不开快车、不酒后驾车，共同营造平安XX县的良好氛围。 　　生态过新年。倡导文明、环保、健康、安全的祭祀方式，加强生态文明建设。 　　祥和过新年。倡导尊老爱幼、扶弱济困，做尊老之事，树孝敬之风;做睦邻之事，树和谐之风;做助人之事，树慈善之风。积极参与对道德模范、身边好人、孤寡老人、空巢老人、残疾人、军烈属、困难家庭、留守儿童等送温暖、献爱心志愿互助活动。 　　文明是一种习惯，节俭是一种美德，让我们从小事做起、从点滴做起、从自己做起、从现在做起，讲文明、改陋习、树新风，以实际行动争当文明新风尚的传播者，携手共建文明XX县、共创富裕、宜居、美丽、幸福、和谐新家园! 　　XX文明办公室 　　20XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点