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最唯美伤感句子精选 　　最伤感最唯美的句子 　　1、爱,由一个微笑开始,用一个吻来成长,用一滴泪去结束~~当你爱上一个人... 　　2、流年过后，光阴之中最不合适相见的真的是曾经的恋人，彼此懂得，却已无法再相守，因为已错过。更不能逾越一些道德的界线，这样的懂得与疼惜比爱情更要命。没有预料间，故人到来，她然后莞尔一笑，他在幸福之中，她在向幸福走近，没有一丝抱怨。 　　3、难过了，静静的蹲下来抱着自己，让眼泪尽情的洒落。难过了，拿着镜子看看此刻的自己，让真实浮现眼前。难过了，默默的将自己隐藏起来，让空虚掩盖一切。难过了，闭眼倾听周围的声音，让自己沉浸在喧嚣中。难过了，不必告诉别人，自己的悲伤为何要别人也承担呢。 　　4、如果失去是苦，你怕不怕付出?如果迷乱是苦，你会不会选择结束?如果追求是伤感的句子，你会不会选择执迷不悟?如果分离是苦，你要向谁倾诉?有一种爱，明明是深爱，却说不出来。有一种爱，明明想放手，却无法离弃。有一种爱，明知是煎熬，却又躲不开。有一种爱，明知无前路，心却早已收不回来。 　　5、生命中总是有错过的遗憾。每次回忆过往，总会深深自责，沉沦在遗失的错失中，痛苦折磨着期待，幻想着能有下一次的重来。生命中错过了那个可能与你一生相守的人，那将是一辈子的遗憾，失去的痛楚会深深的刻在你的心里，而你也只能将泪吞下，流在心底，慢慢将伤痕隐去 　　6、我只想静静一个人躲在房间里，被子里，默默地想你，不做声色。也不让你发觉，因为我明白当那位主人公知道的话，也会像以前的生气的地主一样，把全世界的无奈与不安写在脸上。我害怕你有如此的表情，我愿意默默地，乖乖地想着你。 　　7、一辈子虽然漫长，但过去了也就是弹指一挥。你会不断的遇见一些人，也会不停的和一些人说再见，从陌生到熟悉，从熟悉再回陌生，从臭味相投到分道扬镳，从相见恨晚到不如不见不是每个人都会是你的伙伴，也不是每个朋友都能肝胆相见，无烦或恼，缘到，报之以大笑，缘散，报之以不厌。 　　8、当初我天真地以为，只要全身心地投入，就可以打动你，可最后我发现，打动的只是我自己;后来我执着地以为，只要不顾一切地往前走，路就会一直延伸，可结果我知道，是我的心路走到了尽头。如今我明白，失去一个人，只是生命中一段过程，我们总会在最深的绝望里，看见最美的风景。 　　9、有时候哭泣不是因为难过。有一些东西错过了，就一辈子错过了。人是会变的，守住一个不变的承诺，却守不住一颗善变的心。有时候执着是一种负担，放弃是一种解脱，人没有完美，幸福没有一百分，知道自己没有能力一次拥有那么多，也没有权力要求那么多，否则苦了自己，也为难了对方? 　　10、有一句话，我们但愿自己一辈子也不用说：我做错了什么?对方提出分手的时候，我们流着泪问：我做错了什么，你告诉我，我会改的。他带着歉意的说：你没有做错什么，是我的错。你的确没有做错什么，他不爱你，是他的错，与你何干?假如你偏偏要说自己做错，那么，你唯一的过错，便是没有先不爱他。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人