必威体育精装版中国男女婚恋观调查报告：70后很奔放 90后更加保守 .doc

必威体育精装版中国男女婚恋观调查报告：70后很奔放 90后更加保守 　中国男女婚恋观调查报告显示 　　其实，70后很奔放，90后更保守 　　2014年，中国男女结婚率不断下滑，离婚率却逐步攀升;连90后也步入被催婚的行列，传统的婚恋观再次受到新观念的严峻挑战2月10日，国内最大知名婚恋网站世纪佳缘正式发布了《2014-2015年中国男女婚恋观调查报告》，报告显示，一向被冠以任性、奔放的90后，与衷情闪婚的70后相比，爱情观是最保守的。而男神、女神在众多单身男女眼里，颜值并不是第一位，会做饭才是他们的标签。记者在随机采访南宁市的80后、90后发现，在不少90后女孩眼里，暖男、大叔等更像她们眼中的男神，而90后男孩对闪婚的认可度比女孩稍随意。 　　90后其实更保守? 　　大多不愿闪婚 　　不赞成婚前性行为 　　非主流、任性、垮掉的一代、奔放这些都是贴在90后身上的标签，谈起90后的爱情，很多人也许会脱口而出早熟、不负责任，但世纪佳缘调查发现，跟70后、80后相比，90后的爱情观却最为保守，90后的奔放属于伪奔放。 　　在能接受闪婚的群体中，占比最大的不是以任性、奔放著称的90后，而是以70后和70前的年龄群体为主。其中，70后单身男女接受闪婚的比例最大，男女占比分别达到63%和55%。其次，是70前占比分别为58%和47%，排名第三的是80后。90后同意闪婚的比例最小，只有29%的单身男和18%的单身女能接受闪婚。 　　不仅对待闪婚问题谨慎，同样对待性的态度，90后也是最为保守的群体。报告显示，在对待婚前性行为的看法上，男女差异较大，男性赞成婚前性行为的比例普遍高于女性，近80%的男性赞成婚前性行为。按年龄段来分，无论男女，年龄越大越开放、越赞成婚前性行为，其中90后对婚前性行为的赞成比例最小，相比于70后近50%的单身女性赞成婚前性行为，90后单身女性只有28%赞成，90后男性赞成的比例也大大低于70后和80后。 　　南宁市民族大学大二学生小覃和同宿舍的3姐妹，都是比较理智。说起闪婚，她们认为，这也太没头脑了，结得快离得也快，不然就天天吵架。因为她就没见过身边那些闪婚的表哥表姐，哪对是恩爱的。至于婚前性行为，受访的10个90后女孩中，有4个反对，有4个表示如果真要结婚了也不是很反对，有2个表示无所谓。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源