必威体育精装版初二年级入团申请书 .doc

必威体育精装版初二年级入团申请书 这是一篇关于入团申请书的范文，可以提供大家借鉴！ 敬爱的团支部： 　　我志愿加入中国共产主义青年团。中国共产主义青年团是中国共产党领导的前进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。我觉得加入共青团是一件非常光荣的事情。 　　目前，我在中队里担任的是中队生活委员。我总是能认真并出色地完成每一次中队里的工作。我也获得过一些奖项，如希望杯三等奖、华罗庚金杯赛三等奖等。 　　我的父母都是中国共产党员，我从小就受到共产主义的熏陶，父母也总是教育我要爱党、爱人民。每每看到那闪闪发光的共青团团徽，心里一种强烈的想加入共青团的愿望便油然而生。如今，已年满14周岁的我，更加迫切希望能加入中国共产主义青年团，成为一名优秀的共青团员。 　　进入初二后，为了能成为一名合格的共青团员，我勤奋学习，不懂就问，认真地完成每一次作业。我也努力改正了一些自身的缺点，，让自己变得更符合共青团员的要求。 　　同时，我也认识到一名共青团团员应该坚持党的基本路线不动摇，坚持党建带团建，坚持前进行与群众性的统一，坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和落脚点，更好地吸引和凝聚青年，坚持民主集中制，加强组织性和纪律性。我要继续努力，争取早日成为一名优秀的共青团员。 　　如果我光荣地加入了共青团，我将按照团的章程，认真履行团员义务，按时交纳团费，坚决执行团组织的决议，充分发挥共青团员的先锋模范作用，为同学们带个好头，工作踏实肯干，积极要求上进，做品学兼优的好学生。如果团组织暂时没有批准我的申请，我也不灰心丧气，将继续努力，积极向团组织靠拢，向好的同学看齐，努力克服自己身上存在的不足，争取早日加入团组织。 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行